给住建局的某领导在发放目标考核奖的问题上解解惑

发表于 2017/7/14 10:47:19人阅读 0人回复
老黄 楼主
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楼主#

给住建局的某领导在发放目标考核奖的问题上解解惑
我是为本局的目标考核在外勤及内勤上辛辛苦苦努力工作了一年,却没有拿到目标考核奖的一二十人的其中一员。为什么不发?对上级说是原则问题不能发,对下级说是政策原因不能发,但是你说是政策原因,我们也会自己从各方面去了解。以下就是国家人力资源部给予我在目标考核奖发放对象问题上的回复。
“你好,关于你咨询目标考核奖的发放对象问题,给予以下回答:目标管理考核工作是政府根据每年年初确定的工作目标和相应的工作任务,对各级行政机关和参照公务员法管理单位加以考核的工作。其次,各行政单位(含参公单位)在完成当年目标任务后,根据上级规定、按照相应标准并结合行政单位年度目标考核结果和公务员个人年度考核结果,发放目标考核奖金。所以严格意义上,目标考核奖只发放给予行政编制人员,但是考虑到一部分的单位的人员结构复杂,只发放给行政编制人员会破坏部分系统的内部团结,人心涣散,对政府的政策公信力产生怀疑,对工作产生不利影响。所以可以根据单位的实际情况,给予事业编制人员及购买服务人员发放相同标准的目标考核奖。下属企业外聘人员不允许发放目标考核奖,因为企业年底发放奖金为年底双薪,即十三个月工资,标准可以参照上级单位的目标考核奖。
前两天,一领导一人给没有拿到目标考核奖的一二十人开小会,会议的主题是,“工资有差别,人格无差别”,但是该领导无意中说的一句话,我却印象极其深刻,说的是“我们的外聘人员及购买服务人员的工资说不低,但也不高,因为高不过单位在岗在编人员,毕竟人家是通过十年寒窗苦读的”,领导,你怎么知道我们这些外聘人员及购买服务人员没有十年寒窗苦读,会议的主题不是人格无差别吗???
我到现在也不知道我们的目标考核奖及外聘人员的十三个月工资为什么不发,真的是因为原则问题和政策原因吗?还是有的领导嘴上说着人格平等,心里却有着严重的人格歧视,这种做法只会分化单位的阶级层次,让单位更加不团结。我写这封信就是个例子。
发不发钱我不在乎,但是实际情况还是要说出来给领导解惑,不能发不是政策问题,是人心问题。

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