在招录政府公职人员、事业单位工作人员时，经过笔试考核过后，对笔试成绩优秀者进行结构化面试，以便于更好的考察其综合素养是非常有必要的，也更加符合择优挑选综合性人才的实际情况。但是此次面试考核却展现出了一些有待解决的问题。 首先，就此次事业单位面试的过程中遇到相关情况进行说明：本人是一名硕士应届毕业生，于3月30日参加事业单位联考，报考岗位位于金寨并有幸进入面试。本人于5月17号进行事业单位招录流程中的资格复审，5月21日接收到此次事业单位面试安排。面试安排中定于5月25号进行面试，时间恰好与本人学校答辩时间冲突。由于分处两市，且研究生答辩评审组专家都来自外校，且无其他答辩机会，因此本人不得不放弃这次事业单位面试机会。 疫情过后，各行各业都受到了冲击，因此就业大环境相对不易，对于应届生来说就业选择往往只有两条路，那就是通过招录进行体制，又或者是进入企业，两者皆需要准备。对此，因为时间冲突原因导致不得不放弃本次面试机会，本人深表惋惜。为了成为成为一名政府公职人员，又或者是事业单位工作人员，我备考将近半年终于顺利通过笔试进入面试流程。针对此次面试我极为重视，花费几千元报面试培训班磨练自己的面试能力，希望可以顺利通过面试，进入体制发光发热。但是此次面试时间安排却让我此前长久的努力化为泡影。我知道出现这种情况并非政府本意，但是从中我们也能发现一些问题，那就是此次事业单位人员专业测试开展前期考虑不足、调研不足，对考生的实际情况未能充分考虑。 我认为进行面试工作前要充分考虑到考生可能出现某些特殊情况，在前期的调研过程中就进行排除，以做到心中有考生，面试图圆满，这样更有利于招录人才，提高政府公信力。因此我认为在进行专业测试安排之前，首先要进行相关的调研以确定最合适的时间安排。比如可以通过电话、短信与进入面试的考生取得联系，询问其后续是否存在时间安排方面的困难并记录在册，事后梳理记录的相关信息，结合实际情况确定最为合适的面试时间，最大限度降低考生无法参见面试的风险，最大程度上保障进入面试的人员可以顺利参加。这样不仅考虑到了考生情况，体现了政府关怀，也更有利于人才的选拔。