我八月二日于金寨德康农牧有限公司离职，九月份工资应有八月一天的工资和七月份四天的周日加班费用，还有五天加班调休未折算。事情经过如下：九月十三号发放工资仅100多元，我便找到金寨德康人事经理，得知已然离职，且未参与八月份工资和考勤，便加了如今薪酬计算专员韩某的微信说明问题，其表示本人已离职，看不到人员信息和前人事经理离职前并未交接为由，并不处理，并说本人离职前也未向其说明，但离职前在工作群中并未看到其任命文件，并不知情绩效专员已另人负责，并且其人事经理当时并未离职，离职时也没有说明硬性要求要调休走完，因公司6月份才正式启动钉钉考勤，其六月份之前的调休假并不能转换为加班费，且厂里有记录七月份考勤电子版，韩某并不接受，说完全使用钉钉为主，但电子版考勤是厂里制作，跟钉钉是考勤一致的，能证明七月份的加班及剩余五天调休，然后把所有问题归拢到本人自身身上，我觉得韩某问题要更大一些，不属一个部门，不知其操作流程实属正常，而其知道却又不说明，我觉得这才是问题所在。后因本人说明想要换个方式解决，韩某方才回应休假回去后核实考勤，在本人的催促下，于九月二十二日反馈，并截图说明我系统上是六月休假，但其截图上说明六月份为30天的出勤天数，而本人是五月份休假，并不符合他所说，而本人六月已向前人事经理咨询得知每月周日加班的折算方式，有记录为证，而后其离职后本人也向其咨询，确认之后，让本人向韩某说明情况，才有如上所述，而韩某则让本人去找前人事经理解决，不应该找他，但是现是韩某负责薪酬绩效而前人事经理已然离职，我找寻韩某解决问题并不知道有何过错，望领导帮助我解决此间问题！谢谢