1.招聘公告不写清楚，浪费应届生时间精力。没有写护理岗位清楚仅限专升本以及有工作经验者报考，导致应届生来回折腾，花费时间和精力。 2.医院人事科，知道公告有问题不修改，不与时俱进，以及工作不作为，反映问题不解决。人事科口口声声说开会讨论了，没有照片记录，没有录音记录，请人事科提供照片录音参会人员，我不信一面之词，任何会议都要有会议记录。 3.固步自封，目光短浅，不向其他医院学习改进，关于护理四年本科应届生方面的招聘，外界有非常成熟的一套流程和程序。金寨县中医院作为历史悠久的三级中医院因为四年本科应届生缺少护士资格成绩证明卡应届生的资格复审，非常落后。 4.金寨县中医院虽然没明确说明，但是他的行为真真切切让我感受到了歧视。把护理笔试前四名都刷掉是想干什么，大家都是应届毕业生，对我的精神世界产生了重大的影响。 5.不想要护理应届毕业生在招聘公告上说清楚，我发现了问题，人事科的回复也模模糊糊的，有歧义，具体有要求搞清楚一点，没必要让我花时间花精力回去考试好吧。金寨县中医院也就这样了，招聘这么多年没发现自己歧视护理应届毕业生，招聘人员可以去史河洗洗眼睛了。 6.为什么有问题不改进，刷掉笔试前4名，是因为排名靠后的是有关系的萝卜吗？或者招聘公告针对的是萝卜的条件？ 7.必须补偿我来回折腾的时间精力。我既然敢举报我就是有后路，我不差金寨县中医院这一家医院的工作。我手上的offer是省三甲中医院，我报考金寨县中医院是真心实意想为金寨县的医疗事业出力的，现在的结果到现在为止浪费我的感情浪费我的精力，到此为止我不需要金寨县中医院让我进入面试，但是对我的精神补偿必须要有。