我原在安徽红**建设工程有限公司上班，老板于底6月20日找我们谈话，说公司今年效益不好需要裁员，工程难做，让我们自己先看看找找工作，然后找个合适的时间离开，我们表示理解，并且也接受被裁员的决定，后又告诉我们做到六月底，6月底我们遵从公司的决定，因为公司从谈话讲要裁员到通知我们做到六月底就走这个决定全部都是老板口头跟我们讲的，没有任何书面的东西，也没有讲到补偿，所以走之前我们有过一次公开的谈话，并提到裁员补偿这个问题，当时老板说他考虑好后由会计通知我们补偿金额。到7月10日发工资，我们只收到6月份相应的工资，对补偿一事没有任何答复，我电话联系了老板，他答应给予我一个月的工资补偿（按照社保基数最低标准），我没同意。7月14日公司财务又以微信的形式发了补偿明细，两个月的工资补偿（同样是按照社保基数最低标准），由于我是2023年2月底去安徽红**建设工程有限公司上班的，到2025年6月底，做了两年三个多月，公司的补偿不符合相关规定，也没同意。在补偿未谈拢之后，是在这之后，老板才开始以微信发消息、打电话让我们回去上班的这种理由没有期限的拖欠我们的裁员补偿，由于当时是被裁员我们也已接受，并有在找新的工作，且已明确拒绝了回去上班的要求，现我们请政府给予了解实际情况，以尽快拿到相应的补偿，保护劳动者合法权益。