尊敬的县领导，我是一名事业单位的普通员工。今年五月，因国家医保局文件要求，放射类检查费用调整，放射科收入下降，绩效考核有所调整。经院内领导酌情考虑，开会研究决定调整方案，于六月绩效即将发放之际补发五月绩效额度若干。员工认为补发额度既为五月，应当按五月工作量按劳分配，然县中医院放射科副主任分配过程中坚持补发额度统计于六月工作量中，以五月绩效已发放，嫌麻烦为由拒绝重新测算。故来咨询这样分配是否合理？无需电话回访，本人承诺上述情况属实