金寨县医院领导不重本医院人才建设与发展

县医院是本县最好的医院，为什么因为发展这么多年应该技术与医疗还是可以的，但为什么今年县医院没有招聘信息呢，人才的建设是合理科学安排的，我关注金寨县医院发展，为什么这今年县医院人才引进匮乏，有的科室几年都没有进新人，难道不引起医院领导自我反思吗，是你们领导问题还是什么问题，值得思考，希望县医院向三级甲医院发展，多引进人才，更好为老百姓看病。

尊敬的来信人：您好！为进一步深化医药卫生体制改革，不断加强公立医院人才队伍建设，经安徽省编办批准，金寨县人民医院于2018年实施编制周转池制度试点工作，按照自建池编制、周转池编制和控制员额池进行人员分类管理。新招聘人员进入控制员额池管理，县人民医院控制员额池省委编办核定为300名，只有在员额池有名额的情况下才能实施人员招聘。目前，县人民医院员额池已满员，因此上级编制部门无法批准医院2024年度卫生专业人员招聘计划。对此作为用工单位县人民医院也在积极努力，争取上级政策支持，一旦员额池有空额，我们将及时启动年度人才招聘工作。

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