【导图解读】“思维导图”快速读懂《白塔畈镇村级公益性劳务岗位管理办法》

一、政策框架图

政策目标

├─ 稳岗就业（脱贫人口稳岗率≥95%）

├─ 规范管理（动态调整、人岗匹配）

└─ 资金安全（直补到账、杜绝冒领）

政策依据

├─ 国家法规：《就业促进法》

├─ 省级文件：《安徽省公益性岗位开发管理办法》

└─ 县级要求：金寨县专题会议部署

二、核心内容流程图

1. 岗位管理全流程

[申请] → 户申请、村评议、村公示  

↓  

[聘用] → 签订劳务协议（1年期）  

↓  

[考核] → 月考勤+工作效果评定（优秀/合格/较差）  

↓  

[报酬] → 基础300元/月 + 奖惩（±50-100元）  

↓  

[退出] → 连续3月较差或违规即解除协议  

‌2. 资金发放路径

村级考核 → 镇审核 → 财政直补到人  

（需附：考勤记录、考评表、公示照片）  

三、关键机制对比表‌

四、岗位类型与职责树状图

村级公益性岗位  

├─ 环境整治（突击性集中攻坚）  

├─ 道路养护（日常巡查维护）  

└─ 其他公益服务（按需调配）  

  人员要求：常年在村，弱/半劳动力优先  

五、退出情形警示图

立即终止合同的6种情形：  

① 外出务工/稳定就业  

② 连续3月旷工或较差  

③ 不服从村级调配  

④ 冒名顶替  

⑤ 违法犯罪  

⑥ 其他不履职行为  

如需进一步咨询，可联系白塔畈镇乡村振兴办公室（电话：0564-7328060），联系人：杨川。