（其他文件）关于印发《金寨县沙河乡村组网格“多网合一”综合网格员管理考核实施办法》的通知

沙政办〔2025〕8号

各村，乡直各单位：

现将《金寨县沙河乡村组网格“多网合一”综合网格员管理考核实施办法》予以印发，请结合实际，认真贯彻落实。

                金寨县沙河乡人民政府办公室

                2025年3月12日

金寨县沙河乡村组网格“多网合一”

综合网格员管理考核实施办法

为深入贯彻落实党的二十大精神，深化党建引领基层治理，推动村组各类网格“多网合一”，有效整合各方力量、资源，打通联系服务、教育引导群众的“最后一米”，提升基层治理工作质效，特制订本管理办法。

一、网格区域设置

综合考虑本村面积、地形、交通、人口居住、管理服务等因素，各村在不改变群众山场、田地承包经营权的情况下，经征求党员、村民代表意见，可将村域范围合理划分为若干综合网格，综合网格与村民小组尽量保持一致，也可根据实际情况进行“多组一网”设置。

二、网格员选聘

综合网格员按照居住地，优先从村民组长、党小组长、老村干、能人大户等具有一定威望的人员群体中进行选聘。根据实际情况，原则上按照常住农户数50-100户选配1名网格员。选聘条件：

1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；

2.身体健康，无不良嗜好，长期在家居住，能驾驶交通工具入户开展工作；

3.具备一定文化程度，能操作智能手机；

4.公道正派、责任心强、群众基础好，积极支持配合村“两委”工作；

5.有下列情形之一的，不得选配为网格员：

（1）受过刑事处罚或治安管理处罚的；

（2）有较为严重的个人不良信用记录的；

（3）因违纪违规被辞退或开除的；

（4）本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

（5）本人有严重精神障碍病史的；

（6）其他不适合从事网格化工作的。

三、网格员工作职责

承担信息收集反馈、风险隐患和矛盾排查化解、村级事务协助管理、综合为民服务、政策法规宣传等任务，详见附件。

四、网格员管理

（一）明确身份，规范上岗。全乡综合网格员确定后，由乡统一组织开展一次网格员岗前动员暨业务培训会，明确工作职责，理清工作思路，并集中颁发综合网格员聘书，强化网格员身份意识。为网格员统一定制红马甲，并配备公文包、笔和笔记本等必要办公用品，用于到组入户开展各项工作，同时由乡统一为网格员购买人身意外保险，帮助其更好地履行自身职责。

（二）定期总结，强化培训。每季度由各村党组织主要负责人主持召开综合网格员工作会议，总结上季度工作，分析存在的问题，安排下季度工作。医保征收、秋收秋种等重点工作开展时，由各村依照实际情况适时召开调度会议。依托乡委党校平台，采取举办培训班、以会代训、技能比武等多种形式，加强网格员轮训，原则上每年至少参加1次培训。村“两委”开展政策业务学习活动，可以视情况吸纳网格员参加。

（三）分层实施，严格考核。采取百分制量化评分与加减分相结合的方法进行季度综合评议。考核分值100分，依据各村本季度相关重点工作督查结果，并与正面加分清单和负面扣分清单相结合作为最终考核依据（清单附后）。

（四）结果运用，动态调整。根据综合网格员包保网格区域内常住人口户数确定差异化待遇标准。每月工作报酬由基本报酬和绩效报酬两部分构成，基本报酬按照网格区域内常住户数每户5元标准进行核算，绩效报酬每月固定300元。核算后每月工作报酬总额的50%随月发放，50%根据季度考核结果发放。综合网格员考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，依次发放比例为135%、100%、65%。若该村本季度考核为优秀等次，则不设不合格等次，按照3:7的比例确定网格员优秀和合格等次；若该村本季度考核为一般等次，则按照3:5:2的比例确定网格员优秀、合格和不合格等次；若该村本季度考核为较差等次，则按照2:4:4的比例确定网格员优秀、合格和不合格等次。

综合网格员原则上实行一年一聘，对表现突出的网格员，优先续聘并作为党小组长、村级后备干部、“两代表一委员”等推荐人选，并进行年度表彰奖励；对连续三个季度考核不合格，或因身体等原因不能胜任工作和有其他违纪违法行为的网格员，予以辞退。

五、有关要求

1.村“两委”要高度重视，加强网格员日常管理，安排其下户开展政策宣传、入户核查、问题排查、关爱帮扶、纠纷化解等各项工作，充分调动网格员工作的主动性和积极性，让他们成为村“两委”的重要参谋和助手。

2.网格员要认真履职尽责，服从村“两委”安排，积极协助村级做好村情民意摸排、矛盾纠纷调处、社会稳定防控、政策法规宣传等工作。同时要遵守工作纪律，严禁泄露工作中所掌握的各项基础信息以及服务管理对象的个人信息。

附件：金寨县组级综合网格员职责

附  件

金寨县组级综合网格员职责