【文字解读】关于印发《果子园乡干部能力素质提升行动方案》的通知

近日，果子园乡研究制定了《果子园乡干部能力素质提升行动方案》（以下简称《方案》）。为了帮助全乡干部和社会各界准确理解《方案》精神，推动各项举措落地见效，现将有关内容解读如下：

一、 制定背景和依据

当前，乡村振兴战略深入实施，基层治理任务日益繁重，对乡镇干部的理论水平、业务能力和服务群众本领提出了更高要求。本《方案》结合省、市、县关于提升基层干部能力素质的相关工作要求，立足于果子园乡基层干部队伍现状和实际工作需要制定。

二、 制定意义和总体考虑

《方案》的出台，是果子园乡党委、政府着眼长远发展，加强干部队伍建设的重要举措。其意义在于：一是破解工学矛盾，通过制度化安排，利用碎片化时间集中“充电”，实现工作与学习两促进。二是补齐能力短板，针对干部在政策理解、业务技能、群众工作等方面的不足，进行精准赋能。三是激发内生动力，推动干部从“被动学”向“主动学”、“要我干”向“我要干”转变，营造比学赶超的浓厚氛围。四是提升工作效能，通过学习成果转化，破解基层治理难题，推动全乡各项工作提质增效。最终实现干部“开口能讲、提笔能写、动手能干、遇事能解”的目标。

三、 研判和起草过程

《方案》的起草经过了深入调研和反复论证。首先，乡政府组织力量对当前干部队伍能力现状、学习需求以及工作中存在的痛点难点进行了摸排。由乡党政办牵头起草了《方案》初稿，并广泛征求了班子成员、各二级机构负责人以及部分村干部代表的意见和建议。经多轮修改完善后于3月10日正式印发。

四、 工作目标

一是提升理论水平，深化对国家和地方最新政策法规的理解和把握。二是增强业务能力，熟练掌握农业农村、经济管理、项目管理、数字化应用等专业知识。三是优化群众工作，提高矛盾纠纷调解、组织动员群众、沟通协调的艺术和效率。四是激发队伍活力，通过分享交流，增强团队凝聚力，提升整体战斗力。五是推动工作落实，将学习成果转化为解决实际问题、推动乡村振兴的具体行动和成效。

五、 主要任务

以“周一学习强基础、周二实践练真功、周五对接促协同、周末梳理提质效”为主线，通过干部轮流授课与专家辅导、情景模拟与小组研讨、实地观摩与线上学习相结合的方式强化理论武装；依托走村入户开展政策宣讲与服务、参与文明创建推动学用转化；建立与县主管部门的常态化沟通；并利用周末梳理反馈工作、下周一随机汇报点评，构建起“学、练、联、评”一体化的闭环管理体系。

六、 创新举措

一是构建了“学习—实践—对接—梳理”的全周期循环工作法，形成能力提升与工作落实的闭环；二是变单向灌输为干部“唱主角”，通过轮流登台讲解激发学习主动性；三是引入情景模拟教学，在实战演练中提升干部应急处置与决策能力；四是建立“周五对接”机制，打通县乡信息壁垒，强化上下联动的工作合力；五是通过“周末梳理+随机调度”传导压力，确保任务部署有落实、有反馈、有改进。

七、保障措施

一是成立由乡党委书记任组长的专项领导小组，压实责任；二是整合组织、宣传、纪委及群团组织力量，形成部门联动；三是建立月度评估机制，动态优化改进；四是注重成果转化，撰写乡村振兴“金点子”、展示先进案例，营造比学赶超氛围。

八、解读机关

解读部门：金寨县果子园乡党政办

解读人：管浩

联系方式：0564-7643001