关于印发《流波䃥镇2025年度村级公益性岗位人员考核管理办法》的通知

流政办〔2025〕1号

关于印发《流波䃥镇2025年度村级公益性岗位人员考核管理办法》的通知

各村：

为进一步加强村级公益性岗位人员管理，切实发挥公益性岗位在实施乡村振兴战略中的作用，现结合我镇实际，制定本办法。

一、各村负责公益性岗位就业人员的任务分配、日常考勤考核等管理工作。

二、公益性岗位人员应熟悉各自岗位职责范围，可以独立开展工作，每月上岗3天。各村安排专人对其上岗情况进行统计，统计结果作为公益性岗位补贴发放和能否继续聘用的依据。

三、每月确保本人管辖内工作任务完成后由各村根据工作实际情况进行统一安排调配，公益性岗位人员必须服从村级管理，在完成个人职责范围内工作任务的同时，参与村级突击性集中攻坚工作，例如环境整治、防火防汛巡逻、道路养护等。

四、各村安排专人负责公益性岗位综合出勤情况和工作效果统计并实行月度考评，按出工天数和工作效果确定优秀、一般、较差等次人员，并将考核结果运用在补贴发放中。较差等次人员每月按照实际情况扣除一定比例的补贴金，原则上不低于总补贴金额的20%。罚扣的补贴资金用于奖励优秀等次公益性岗位就业人员。

五、公益性岗位人员有以下情形之一的，村委会可解除劳动关系，并上报镇政府批准，停止发放公益性岗位补贴：

(一)因身体健康状况或者外出务工等原因不能坚持正常工作的；

(二)年龄超过75周岁的；

(三)通过其他途径实现稳定就业的，如在帮扶基地、企业就业的；

(四)连续两个月不开展工作，无故旷工达6天的；

(五)连续2个月考评均在较差等次的或全年累计4次及以上较差等次的；

(六)违反公益性岗位管理制度，不服从村级安排的；

(七)有违法行为的。

六、公益性岗位就业人员的岗位补贴由镇人社所根据各村提供的《公益性岗位补贴申报表》及考勤表按月发放。

七、村级公益性岗位使用管理所需档案材料：①聘用协议：及时更新完善，并续签；②出勤签到/考核等次评定表；③会议记录（含工作安排、履职情况、人员增减+岗位动态调整、考核等次评定等）；④公示材料（含人员增减+岗位动态调整、履职图片、考核结果、打卡发放花名册等）。

八、镇人社所将不定期到村开展公益性岗位人员在岗在位情况督查检查，发现违反政策获取公益性岗位资格、岗位名额、岗位补贴的，及时清理清退，并严肃追究相关责任人的责任。同时，将检查发现的问题纳入村级考核。

九、本办法自发布之日起执行。

附件：1.流波䃥镇XX村公益岗位劳务协议

2.流波䃥镇2025年村级公益性岗位出勤签到、考核等次评定表

                金寨县流波䃥镇人民政府办公室

                                         2025年2月5日

附件1

流波䃥镇 XX 村公益岗位劳务协议

甲方(用人单位)：         村民委员会

乙方(劳动者）：               

甲方根据工作需要，现聘用乙方从事           工作，劳务范围               ，但不限于此工作内容和劳务范围。现就聘用有关事宜，经甲、乙双方协商，达成如下协议。  

一、用工期限：自      年     月     日起至     年

     月     日止。（聘用协议一年一签订）

二、乙方的劳务报酬：实行按月支付制，标准为300元左右/月，并依据考核结果确定最终劳务报酬。

三、在聘用期间，甲方可以根据公益工作需要，统筹安排乙方从事其它村级公益劳务岗位工作，乙方应按村里安排开展工作，不允许他人代岗。

四、乙方必须遵守甲方的规章制度，服从管理。

五、乙方在协议期间，有下列情形之一的，甲方有权解除协议，终止聘用。

（1）严重违反甲方纪律和规章制度的；

（2）被依法追究刑事责任或者违法被执行拘留的；

（3）无正当理由不服从工作安排或工作调整的；

（4）已通过其他途径实现稳定就业的；

（5）因身体原因不能坚持正常工作的；

（6）其他情形不适宜继续从事此项工作的。

六、本协议期间，甲、乙双方任何一方要求解除本协议，必须提前10个工作日通知对方。

七、本协议终止后，甲方不需支付乙方任何经济补偿。

八、本协议一式三份，经双方签字后生效，甲、乙双方各执一份，报镇人社所备案一份。

甲方：                      乙方（签字）：

代  表：                    身份证号码：

联系电话：                  联系电话：

                                      年   月   日

附件2

流波䃥镇       村公益性岗位2025年    月出勤签到、考核等次评定表

1.所需材料：①聘用协议②出勤签到/考核等次评定表③会议记录（含工作安排、履职情况、人员增减+岗位动态调整、考核等次评定等）④公示材料（含人员增减+岗位动态调整、考核结果等）

2.考核等次：指优秀、一般、较差等（①优秀：可发放300元以上；②一般：可发放300元；③较差：可发放100-200元之间。连续2个月考评均在较差等次的或全年累计4次及以上较差等次的，村委会可解除聘用协议，并书面报镇政府批准，停止发放岗位补贴。