绩效考核及绩效工资分配办法实施细则

天堂寨初级中学绩效工资

实  施  细  则

（ 2024/9）

根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见的通知》(国发办【2008】133号)和《安徽省人民政府关于印发机关事业单位工作人员工资、收入分配制度改革和计发离退休费实施意见的通知》（皖政【2007】8号）及省政府办公厅转发人力资源和社会保障厅、财政厅、教育厅《关于切实做好义务教育学校绩效工资实施意见》、县人事局、财政局、教育局《金寨县义务教育学校绩效工资的实施办法》和《金寨县义务教育阶段教职工绩效考核工作实施意见（试行）》（教人【2009】35号）及相关文件精神，为切实做好义务教育学校绩效工资实施工作，结合我校一年以来实施（试行）的实际情况，制定本实施细则：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进义务教育科学发展观为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人为核心，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。

二、成立绩效工资实施工作领导组

组   长：徐  艳

副组长：徐晔晟  周祥云

成  员：郑长国   乐  烺  王晓红  蒋顺庭   朱晓云

三、实施细则

(一)、原则

 杜绝旷课、旷工，控制事假，鼓励满勤；体现按劳分配，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和教育教学成果突出的教师倾斜的原则。

  （二）、基础性绩效工资实施细则

  按教人【2009】35号文件精神，于每年6月和12月组织教职工进行绩效考核；

1、绩效考核结果为合格及以上等次的，全额发放基础性绩效工资；

2、考核结果为不合格等次的，由绩效工资实施领导组集体研究，视情发放80﹪、50﹪基础性绩效工资;

3、本学期未承担任何教育教学工作的（享受法定假日人员、精神病和癌症病养人员除外）不享受基础性绩效工资。

（三）、奖励性绩效工资实施细则

1、2012年下半年奖励性绩效工资增资部分作为节假日加班补贴平均发放。

2、以2014年末基本工资总额一半标准核算的绩效工资部分按个人不同标准发放到教师。

3、以职级标准核算的全校绩效工资总额超出上学期全校绩效工资总额部分作为奖励性津贴平均发放。

4、学期考核结果不合格的，学期内未承担任何教育教学工作的、脱产学习的不发放奖励性绩效工资；

5、除上述情况外，按班主任工作情况考核、承担工作量、教育教学质量监测成果分配奖励性绩效工资，以上三项占全校奖励性绩效工资总量的份额如下：①、班主任津贴11.5％；②、工作量津贴65％；③教育教学质量监测成果23.5％。（凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除其绩效工资的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%）。

（四）、奖励性绩效工资综合考核办法

1、班主任津贴按全校奖励性绩效工资的11.5%执行，10.5％按《暖流中学班主任工作考评细则》学期量化考核得分分配，1％用于上学期末班级质量评价综合考评：第一、二、三名的班级，其班主任分别计5、3、1.5分；

2、工作量津贴按全校奖励性绩效工资的65%执行，具体按个人学期工作量（按月计分，学期累计）考核得分分配，考核办法如下：

①、教学工作量的考核：按周课表工作量计算月工作量，不分科别,1分/节;自习0.4分/节,重叠自习0.6分/节;九年级下午第四节课，第三节晚自习学校另行补贴，不纳入教师课时考核。

②、行管工作量月计分标准：校长、副校长：12，教务主任：8，总务主任：8办公室主任：8，主办会计：8，党支部书记：4，关工委主任：3，团委书记：3；工会主席：4.

③、业务工作量月计分标准：会计、实验员、图书管理员：5，综治资料员、计算机多媒体管理员：2，教研组长：1:；

④、教职工男满55（含55周岁），女满50（含50周岁）每满一周岁每周增加照顾一课时（以档案年龄为准）；

⑤、超工作量的奖励计分标准：以上三项月工作量累计加权平均出人均月工作量，超出部分视为超工作量，超工作量部分加计20％。

3、教育教学质量监测奖励津贴按全校奖励性绩效工资总额的23.5％执行，分年级学科切块实施，按上期末监测结果分配；年级学科教育教学监测奖励津贴的份额＝学科系数×年级班级数在总额中所占的份额。

①、学科系数的设定：语文、数学、英语：1.5，物理0.9，九年级政治0.8、历史0.7、化学0.6，九年级体育0.5，七、八年级政治、历史、地理、生物0.5；

②、监测学科：学科系数为0.5以上的所有学科每学期监测（九年级春学期以中考成绩为准）；

③、学期末教育教学质量监测办法见学校监测方案,

4、奖惩性考核：奖惩考核得分纳入工作量津贴一并执行。

①、考勤：学期满勤奖励5分；工作人员因病、因事确需请假的，调好课程履行了请假手续，每月1天以内不计；超过1天，事假每天扣月工作量总分的5％，病假按事假的1／5执行，照顾假调好课不扣分，旷工1天，扣月工作量总分的20％；无故迟到、早退一次扣0.1分，各种会议、教研活动、公益活动及其他集体活动无故缺席一次扣0.5分；

②、常规检查：备课、作业批改常规检查合格等次以上，一次奖1分，不符合要求一次扣1分；

③、学校明确安排交办的工作任务没能按要求完成的，每次扣2分；

④、教职工应严格遵守职业道德规范，出现以下情况每发现一次扣0.5分：

A、穿短裤（西装短裤除外）、背心、拖鞋，女教职工穿超短裙、无袖衫进入教室、公共场所；

B、在课堂上吸烟，打(接)手机；

C、酒后上课，带小孩进入课堂、会场；

D、上课、自习时间擅离课堂。      

5、王国胜同志奖励性绩效工资单独考核。

四、附则

本《细则》解释权在绩效工资实施工作领导组和教代会。

天堂寨初级中学

2024年09月07日