天堂寨同学心小学绩效工资分配方案

一、指导思想

依据上级主管部门文件精神，遵循统筹兼顾、维护大局稳定的方针，合理体现多劳多得、优绩优酬的分配原则，杜绝平均主义的思想，力求公正、公平，充分体现奖励性绩效工资的实质意义，有利推动学校各项工作的正常开展。

二、分配原则

（一）基本分配原则：绩效工资含增发13月工资和30%绩效工资。其中每年增发13月工资按照个人标准发放到个人，30%绩效工资依照考核方案进行分配。

（二）优绩优酬，每学期对监测科目进行奖励，资金由全镇教师平均统筹。

（三）多劳多得，每学期认定个人工作量，多劳多得。晚自习加班补贴由全镇统筹。

三、分配方案

（一）增发13月工资。增发部分按照个人标准发放到个人。

（二）30%绩效工资：

1、人均发放基础性绩效：

2、期末监测绩效：每学期按照年级班级数的60%予以奖励。最高标准为250和500元（分值50分250元，分值100分500元），依次类推。此项奖金计算出总额，然后总额由全镇统筹，再按照名次奖励到个人。

3、周课时工作量绩效：各校所有人员工作按照课时计算工作量。课时工作量绩效为：个人周总课时*平均课时补助（与课后服务补助费用持平）。计算课时方法为：

（1）语文、数学、外语学科工作量为课时*1.1，道法、科学学科工作量为课时*1.0，其他学科为课时*0.9。早自习课时*0.3。

（2）管理课时补助系数，按照金教人【2019】31号文件执行。具体执行中，依照每学年学校考核等次，分层享受补助系数。即考核为“优秀”等次，享受最高系数；考核为等“良好”次，享受中间系数；考核为“一般”等次，享受最低系数。具体标准为：校长1.0-1.2；副校长0.6-0.8；二级机构正职0.5-0.6；党务工作0.8-1.0（无专职，分配给各支委成员）；主办会计0.8-1.0；兼职督学0.2-0.3；专职督学0.8-1.0；群团组织负责人：0.3-0.5；班主任0.3-0.5（班主任工作量计算按照：班级人数/标准班额*系数*平均课时）。

（3）其他补助课时：①临近退休人员补助：按照金教人【2019】31号文件，以55周岁（退休前不能晋升高级教师的女教师年满50周岁）为标准，超几岁减少几个课时。②其他管理部门补助：教研组长补助2课时；兼职心理辅导教师、留守儿童辅导员补助1课时；信息技术管理员补助1课时；担任两个以上100分学科的增加3课时；担任两个以上不满100分考试学科的补助1课时。

4、考勤工作绩效：满勤不扣，缺勤参照《天堂寨中心小学请假制度》，每月病事假超过规定假期1.5天的，每天扣绩效100元，经教育局批准的病假教师拿平均绩效；考勤缺勤但有值周人员证明在岗、会议缺勤的每次扣5元；考勤迟到、早退半小时内每次3元，超过半小时按缺勤处理扣5元；考勤缺勤无值周人员证明在岗的按旷工处理，每天扣月工资/21天计算。法定产假拿平均绩效工资。

5、处分扣发：学期内受到校、镇通报批评等行政处分的每次扣200元。受到县教育局以上行政处分的按照教育局规定执行。

6、其他扣发：作业批改没有达到标准和备课不认真每学期扣100元；担任学科无作业、无主要担任学科备课笔记的每学期扣200。课堂缺堂每节课扣50元，课堂玩手机每次扣50元，体罚学生每次扣200元。

7、特殊人员绩效界定，依据会议讨论确定。

四、其他说明

（一）其他临时性事务，经学校研究以现金形式补助，不从绩效工资中提留。

（二）患重大疾病及无授课能力等特殊情况教师经学校研究，决定绩效工资标准。