古碑初级中学岗位聘用实施方案

古初教[2024]33号

古碑初级中学岗位聘用实施方案

为进一步贯彻落实中小学教师职称制度改革，稳妥做好新旧政策的衔接，加快推进并圆满完成岗位设置管理工作，加强教师队伍管理，充分调动教师工作积极性，根据金人社[2016]114号、金人社岗设[2020]19号文件精神，本着公开、公平、公正的原则，特制订本方案。

一、成立领导组

领导组于每次岗位聘用前由全体教师推荐产生，经领导班子研究确定。古碑初级中学2021年度岗位聘用工作领导组名单如下：

组  长：卢  健（书记、校长）

副组长：刘  辉（副校长）

成  员：杨  兴（副校长）

葛  磊（副校长）

黄彬彬（教学处主任）

喻正林（办公室主任）

张启舜（教育处主任）

詹龙祥（总务处主任）

袁文永（会计）

程  钦（会计）

吴成成（团委书记、人事经办人）

领导组下设办公室，由吴成成同志兼任办公室主任，负责教师岗位聘用日常工作及完善、收集教师的有关档案，负责日常办公。

二、聘任细则

1、被聘人员均须符合有关文件规定的聘用条件。

2、服从学校分工、满工作量，近三年（以聘用时日期为准向前计算）师德及年度考核均为“合格”以上。

3、先聘优先。

4、在同一年度聘任人员中，同一任期内破格晋升者、省劳模、市级及以上教坛新星优先。

5、在无符合第4条规定情况下，在同一年度聘任人员中，同一任期内工龄长者优先（工龄以参加工作年度起计算）。

6、同一任期内同一工龄情况下，学历高者优先（提高学历层次必须为师范类）。

7、在1、2、3、5、6条件相同条件下，年龄长者优先。

8、在1、2、3、5、6、7条件相同条件下，女同志优先。

9、在1、2、3、5、6、7、8条件相同条件下，由领导组对竞聘人员的德、能、勤、绩等进行评分（评分依据：《中小学教师年度考核定量测评表》），去掉一个最高分与一个最低分后取平均分为最后得分，根据得分多少确定聘任先后顺序，如遇得分相等，再以票决为准（只适合当次岗位聘用）。

三、聘任程序

1、教师本人提供有关证件的原件，报领导组审核确定。

2、根据本岗位聘用细则，由领导组排序，确定各岗位聘用人员名单。

3、对拟聘各级岗位人员进行公示，公示无异议后报上级办理相关聘用手续。

四、争议解决

   如有争议，有学校岗位聘用工作领导组成员组成仲裁组进行投票解决。

本方案由领导组负责解释，自制订之日起施行。