金寨县古碑初级中学绩效工资分配方案

金寨县古碑初级中学绩效工资分配方案

为进一步完善教师考核评价体系和收入分配激励机制，激发我校教师在新时代有新担当、新作为。根据党中央国务院、省委省政府、市委市政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见、金寨县教育局量化考核文件及金寨县人社局等相关部门有关文件精神，结合我校实际，制定本方案。

一、分配对象

学校在编在岗教师（含因公外出学习、挂职锻炼、产假休假教师，在岗特岗教师）。

二、分配考核方法

分配采取师德考评和工作量考评相结合的方法。

三、分配考核内容

(一）师德考核

遵循师德为先的原则，对有以下十一项行为之一且查证属实的，直接确定师德不合格，依据上级处理意见，经校委会研究决定少发或不发本学期绩效工资。

1.在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行；

2.损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公德良俗；

3.通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息；

4.违反教学纪律，敷衍教学，造成所授学科成绩下滑明显，学生及家长反映强烈。或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为；

5.歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生；

6.在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离；

7.与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为；

8.在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假；

9.索要、收受学生及家长财物，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利；

10.组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息；

11.其他违反师德师风，因责任心不强、工作不力造成失误受到上级通报批评或违规违纪受到党纪政纪处分的。

(二）工作量考核

1.绩效工资每学期结束打卡发放，按每学期18-20周统计。

2.个人绩效=基础津贴（寒暑假）+教学常规及成绩考核+13月/2+总出勤奖+工作量津贴（含自习）+公假代课）

3.单位工作量金额：（奖励性绩效-教学常规及成绩考核-基础津贴-总出勤奖-13月/2）/总工作量。

4.教职工个人实际工作量按所授学科课时及分管工作折合工作量总和计算（周计）。

    （1）各科折合系数如下：语数英按1:1.2计算，理化政史按1:1.1计算，其他学科按1:1计算。

   （2）学校管理人员工作量系数

校长：1.2  

副校长:0.8

主管会计：0.8

二级机构负责人（正职）、出纳会计、群团组织负责人：0.6

    （3）各部门绩效课时

    班主任：7节

    教学处副主任：4节；教研组长：2节；学籍管理员：2节；党务工作者：2节；网络维护员1节；功能室管理员（音乐教室、美术教室、理化生实验室、体育室、图书管理员、计算机教室、留守儿童之家、心理咨询室）：1节；油印：1节；实验员每节实验课0.6课时；体育教师带操（早、大课间）每学期总计450元。

    （4）老教师增补绩效课时

教师年满男55周岁、女50周岁（以人社部门退休年龄为准），在工作量达到平均工作量50%的前提下，每增一年加1节。管理人员不享受。

（5）满勤奖1000元/学期，未出满勤按学校病事假制度执行扣减。

    （6）教师必须完成学期全部工作，方可发放学期绩效工资。

（7）因公外出学习、挂职锻炼、法定产假教师发放核算个人绩效总量。

(8)教师因特殊疾病（疑难杂症、医保不予报销）能坚持工作，且工作量达到平均工作量50%的前提下，按照平均工作量核算。

(三）教学常规及成绩考核

     教学常规检查每月进行一次，每学期进行综合评定。

    （1）备课。设优秀、良好、合格、不合格四个等次，优秀等次比例不超过教师数的15%,良好等次比例不超过30%。优等奖励200元，良好奖励100元，不合格扣除300元。

    （2）作业批改。每学期结束进行总评，作业批改情况分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，优等比例不超过教师数的15%,良好等次比例不超过30%。优等奖励200元，良好奖励100元，不合格扣300元。

（3）教师所撰写的论文或教研成果，获省级一、二等奖的奖励300元，省三等奖、市一、二等奖的奖励200元，其它奖项的奖励100元；参加优质课大赛等教学竞赛的，依次奖励400元、300元、200元。

(4)管理成绩。年终综合考评及上级主管部门考评中，获得优秀的个人、班级或部门，相关责任人工作量按照上线加10%核算；受到通报批评及以上处分的个人、班级或部门，相关责任人工作量按照工作量的90%及以下核算，视情节轻重，直至扣完为止。上级有明确要求的，按照上级要求处理。

金寨县古碑初级中学