吴家店中心小学教师评优评先实施方案

吴家店中心小学教师评优评先实施方案

一、指导思想

本方案坚持客观公正、民主公开的原则，认真考察各教职工在推进社会主义精神文明和物质文明建设中的表现，以提高工作效率和干部、职工队伍的整体素质。

二、评先评优领导小组

组  长：方春峰（书记）

副组长：王 丽（校长）、陈世文(人事经办）

成  员：廖成林、朱敏、雷晓珊、毛成平、陈丽、黄开升、吴小伟、王娣元、丁卫

三、评优原则

1.持公平、公正、公开的原则。

2.取定性(评职称的适当优先综合考虑)与定量相结合。

3.核与实际工作相结合。

4.领导评议与群众评议相结合的原则。

四、具体操作办法

1.个人从德、能、勤、绩进行回顾总结。

2.以学校为单位进行交流评议。

3.学校推荐优秀候选人。

4.考核领导小组综合评议后，提出推荐名单。

5.领导班子审议通过并公示。

五、评选范围

从事教育教学、科学研究、管理服务工作并取得显著成绩，学年度考核优秀的教师或教育工作者。

六、评选条件

全面贯彻落实党的教育方针、政策，遵守国家法律法规，忠诚党的教育事业，求真务实，勇于探索，锐意改革，开拓创新，模范履行岗位职责，无私奉献，师德高尚，教书育人，具有较高专业化素质，从事教育工作五年以上并具备下列条件之一：

1.全面贯彻党的教育方针，积极实施素质教育，在培养人才方面成绩突出；

2.高质量地完成教育教学工作任务，在教学改革、教材建设、实验室建设、提高教育教学质量方面成绩突出；

3.在教育教学研究、科学研究、技术推广等方面取得创造性的成果，且具有很高的科学价值或者社会、经济效益；

4.在学校管理、服务和学校建设方面成绩突出。

七、评选流程

1.各校、各年级组推荐一定数量的教师，作为评先评优的候选人。

2.领导小组对候选人进行量化考核，根据得分高低确定先进或优秀教师名单，并公示。

3.已公示无异议的教师填写相关材料，并逐级上报。

八、具体量化考核方法

包括以下八个方面，根据1-8各项得分的高低来决定先进或优秀人员。

1.德方面，扣分情况包括触犯法律、有违犯党和国家方针政策的言行、工作失职导致严重事故、教育方式不当、对学校党政决策不认真执行、违反政策规定在班级中乱收费、教职工之间吵嘴打架、故意损坏学校公物等。

2.能方面，评估教师在知识传授过程中的表现，包括知识性错误、未能及时纠正、课堂组织纪律差、教学效果差等。

3.勤方面，评估教师的考勤情况，扣分标准为每学期结束扣除金额不同的金额对应不同的扣分。

九、说明

1.违反师德师风规定的教师，实行一票否决制。

2.实行安全工作一票否决制。

3.在教育教学工作中造成重大失误者，实行一票否决制。

4.没有完成学校交给的工作或对工作不负责任，造成影响者，实行一票否决制。

本方案旨在规范我校评优评先工作，让部分优秀教师得到客观公正的评价，并且脱颖而出。同时，希望能起到模范带头作用，从而调动广大教师的积极性，提高我校教育教学的质量。

吴家店中心小学

2025年2月10日