金寨县果子园实验学校职务晋升及评优实施方案

    为保证我校教师职务晋升及评优工作公开、公正、公平进行，提高教师的积极性，保障教师的切身利利益，促进学校健康发展，特制定本方案。

一、职务晋升及评优条件

1.全体在编在岗教师均享有职务晋升和评优的权利，评为优秀人员需在本校工作至少一年及以上。

2.师德考核为优秀，年度考核方可为优秀；师德考核不优秀，不得评优评先；职务晋升必须年度考核合格以上。

3.课时量（包括行管课时及年龄补助课时等）没有达到人均课时量70%以上者，不得评为优秀、进行职务晋升。

4.根据《果子园实验学校教师量化考核细则》，教师量化考评分数低于80分，不得评优；考评分数低于60分，不得参加职务晋升。

二、职务晋升及评优程序

成立考评小组——制定实施草案——集体讨论，通过方案——量化考核——推荐人选——学校公示

三、评优的结果使用

被评为优秀或先进的教师，在职务评审、岗位聘任、绩效工资发放、表彰奖励、申报学科带头人、市县级名师、市县级骨干教师、“优秀教师”“优秀班主任”等，同等条件下优先考虑。

 四、争议的解决办法

针对职务晋升、评优过程中可能出现的问题或争议，学校设立校长信箱、监督电话，能及时让教师反映情况、表达意愿，以确保教师的合法权益和合理诉求得以实现。对于教师反映的情况，学校要及时进行调查，了解事实真相，尽快向教师做出合理的解释和明确的答复，不得敷衍、推诿。若暂时无法解决，应向教师说明情况，积极主动向上级主管部门反映，寻求帮助，以便更好地解决问题。