关庙实验学校教学质量激励绩效工资方案

一、总则

1、根据《金寨县义务教育学校绩效工资实施方案》和金教人[2009 ]35号文件精神，结合学校实际制定本方案。

2、既体现多劳多得、优劳优酬的分配原则，又体现以人为本、人尽其力的和谐氛围。

3、先确保定额津贴发放，若有结余按人均发放。

二、细则

（一）、定额津贴

1、班主任津贴：

每学期每位班主任津贴标准为600元。

2、考勤津贴：

学校依据教务处教师考勤统计有效次数发放考勤津贴，标准为3元每次。（病、事假统计为缺勤，公差统计为出勤。）无故旷课1节扣除15元，因事因病请假缺席例会一次扣除5元，无故缺席例会一次扣除15元。

3、值周、值日津贴：

参与值周值日教师每天津贴标准为20元。（以值周日志据实计算。）

4、监考、阅卷津贴：

监考10元每场，阅卷语文科30元每班其它科20元每班。

5、课时津贴

（1）、课时计算方法：

A、管理人员工作量折算：

校长12×1.2；副校长12×1.0；教育教学主任、总务主任、报账员：12×0.8；团委书记12×0.4；学籍管理员、教育信息化管理员、理财组长：12 ×0.2；教研组长、图书管理员：12×0.1；。

B、各科课时折算：

各科自习：0.9；综合、心理教育、活动、音乐、体育、美术、生物、地理、信息、公差课：1.0 ；一至六年级语、数、外及初中物理、化学、历史、政治：1.1；初中年级语、数、外及各年级周会：1.2；早操及课间操：12×0.3。实验课教师一节折合1.2课时，实验员折合0.6课时。

C、跨学科（年级）课时折算：

中考科目跨年级每周加0.5标准课时；中考科目跨学科每周加0.8标准课时；毕业班语、数、外、政、史、物、化、体育学科每周加1.0标准课时。

D、大班课时折算：

大班额课时计算在正常计算的基础上乘以折合系数（保留两位小数）。[折合系数=班级人数÷（全校人数÷全校班级数）]

E、年满55（女50）周岁及大病照顾课时：

男年满55-58（女年满50-53）周岁（以工资档案年龄为准）每周依次照顾4、5、6、7标准课时，若仍然能够坚持授中考学科，再加1标准课时； 患重大疾病（经全体教师会通过认可）每周照顾5.5标准课时；以上两种照顾取其中最高值计算，不重复计算。

（2）课时津贴计算方法：

每人课时数按折算系数（不含自习）折合成标准课时，每1标准课时津贴标准为6元。

6、教学教研津贴：

（1）期末检测绩效津贴：

在与银山畈实验学校联考中，单科成绩人均分（按照班级期中考试人数90%参评）第一、第二、第三名分别奖励300元、200元、100元。

（2）教研津贴：

A、参加教学竞赛津贴：

获省级一等奖1000元，二等奖800元，三等奖600元；市级一等奖600元，二等奖400元，三等奖200元；县级一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元。

B、教学论文津贴：

由教育主管部门组织评审的论文评比中，获省级一等奖600元，二等奖500元，三等奖400元；市级一等奖400元，二等奖300元，三等奖200元；县级一等奖200元，二等奖100元，三等奖50元（同一论文以最高奖级别计算，不重复计算）。

C、辅导学生参加竞赛津贴：

获省级一等奖350元，二等奖300元，三等奖250元；市级一等奖300元，二等奖250元，三等奖200元；县级一等奖250元，二等奖200元，三等奖150元；南溪片区一等奖150元，二等奖100元，三等奖50元。（参加全国少儿书信大赛所获奖次由于组委会设有部分奖励，所以在计算时同一教师辅导一个班级内学生所获同一等次人数不重复计算，大于1人的仍按1人计算）。

D、制作课件津贴：

由教育主管部门组织的评比中，获省级一等奖600元，二等奖500元，三等奖400元；市级一等奖400元，二等奖200元，三等奖100元；县级一等奖200元，二等奖100元，三等奖50元。

E、公开（示范）课津贴：

在教研组组织的校内公开（示范）课活动中，上课津贴20元每节，听课（包括评课）津贴10元每节，以教研组提交给教育教学处的听（评）课记录为准。

7、特殊人员津贴：

A、男年满59（女年满54）周岁（年龄以工资档案年龄为准）直接享受申报绩效工资时个人的拨款标准数，不再享受其它项定额发放部分津贴及结余部分津贴；

B、请产假教师在产假期间津贴按照200元（大约8标准课时）每月计算，不再享受其它项定额发放部分津贴及结余部分津贴；产假期满返岗后，按照在岗教师执行。

（二）、结余部分津贴

学校绩效工资总额减去确保定额发放部分津贴数字即为结余数，按照实际在岗人均发放（产假期满返岗人员及辞职人员按照在岗时间比例确定基数）。

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