绩效考核

南溪初级中学教职工绩效考核工作实施方案

为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据《义务教育法》、《教育法》、《教师法》、《金寨县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》精神，结合我校实际工作情况，广泛征求教职工意见，特制定本实施方案。

一、指导思想

以全面贯彻党的教育方针为指导，以服务和推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教育教学工作绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。

二、成立组织

组  长：张宏斌

副组长：彭  俊  张浩 李兴武  余述庚

成  员： 程东金 杨恒胜 彭怀玉 张经坤 汪波 林燕  张晓虎 王文京 李开润 詹映民  

三、考核原则

1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教育人才成长规律。坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主体。

2、以德为先，注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位；注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。

3、激励先进，促进发展。建立竞争激励机制，鼓励教职工全身心投入工作，引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。

4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

四、考核对象

考核对象为按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。

五、考核办法

根据校长、教师和其他教职工等岗位的不同特点，分为奖励性考核和定量性考核。

1、奖励性考核

（1）课时奖。按全体教师授课节数分配人均课时津贴应占全部奖励性绩效工资总额的60%。

（2）考勤奖。考勤奖为奖励性绩效工资总额的20%。

①设立满勤奖，一学期中无事、病、特假，无漏签情况，经核实无误，确定为学期满勤，每学期少签6次及以内的视为满勤。

②缺签7-29次按每少签到一次从出勤奖中扣除5元计算，缺签30-49次每少签到一次从出勤奖中扣除10元计算，缺签50次及以上每少签到一次从出勤奖中扣除20元计算，以最高次数为扣除标准。（说明：如缺签30次，扣除办法为30*10-6*10=240元，以此类推）

③教职工享受的法定假及因公出差签到给予补签登记（婚丧假、产假等法定假时间按相关规定计算）。签到缺签扣除金额达到出勤奖上限时，学校通知约谈教师本人。

（3）考绩奖。考绩奖为奖励性绩效工资总额的20%。

①期中、期末联考名次奖，选择四所教学质量好的学校，根据四校考综合成绩，语数外第一名500元，第二名400元，第三名300元，第四名200元（其他学科依次递减100元）然后合计每位教师的考绩奖。

②班级考核奖，按平均每班500元计算总额，根据学期班级考核结果分等级发放。

2、定量性考核

（1）课时：不足1课时的学科按1课时核计（体育、音乐、综合实践活动），其它学科按县文件要求计算系数（语文、数学、英语1.2，物理、化学、生物1.1，其余为1）。

（2）每周课时超过14节的，每节课按1.2系数计算。

（3）早晚自习：早晚自习及看班试行均按正常课时0.8课时计算。

（4）学校统一安排的教学质量监测中监考教师，2小时以下的按1节课计算，2小时或大于2小时的按2节课计算。

（5）班主任工作按每周6课时计算。

（6）教研组长、功能室管理员工作量按每周1课时计算。

（7）计算机管理员按每周3课时计算，图书管理员每周3课时计算。

（8）智慧课堂管理员按每周2课时计算，学业评价系统管理员按每周2课时计算。

（9）班子成员工作量：校长、主管会计工作量按全校平均工作量1.0计算，副校长0.8，办公室0.6，教务处及工会部门负责人为0.5，团支部及教务处副主任0.3。

（10）政策性照顾：年满55岁（到55岁无晋高可能的女教师从50岁开始），每增加一岁增加一课时计算，临近退休当年，按其实际拨付绩效工资计算。

（11）其它：每旷课一节扣50元。

六、几点说明。

1、绩效工资兑现时间按上级规定执行。

2、定量性考核工作不到位者按制度扣除相应课时。

3、本学期未承担任何教育教学工作或相应工作的不享受奖励性绩效工资。

4、因工作未尽责造成安全责任事故或其它影响学校形象行为的扣除相应部分奖励性绩效工资（学校研究）。

5、以上解释权归校绩效工资考核组。

金寨县南溪初级中学

2025年3月