丁埠实验学校绩效考核

金寨县丁埠实验学校奖励性绩效工资考核与分配
实 施 细 则

为推进我校绩效工资分配进一步顺利实施，根据《金寨县中小学教职工绩效考核实施意见》和相关文件精神，结合我校实际，特完善制定本实施细则。
一、实施原则
尊重教育教学规律，以人为本；以德为先，注重实绩；注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行。
二、实施对象
我校考核合格以上（含合格）等次正式教职工（含特岗教师）参与奖励性绩效工资的分配。
三、实施方法
（一）绩效工资组成。
奖励性绩效工资总额按上级文件核定的基数计算到学校；个人奖励性绩效工资=工作量津贴+教育教学成果奖励津贴+考勤考核津贴。        
（二）工作量方面。
全校工作量总和=课时工作量+管理工作量+班主任工作量。
1、课时工作量。①基本课时量为12课时（系数1.0），各科比例系数：语、数、英为1.2；理、化、政、史为1.1；其余为1.0。②跨课头加1课时/周（地、生、音、体、美、周、信息除外）；③超课时：10元/课时，计算方式：超课时=（每周纯上课节数×系数-12）×10元/课时×周数。
④2节自习折算1课时。
2、班主任工作量：6课时/周，学校实行班主任量化考核制度，强化对班主任的指导、考核和管理。
3、管理工作量。按金教人〔2021〕31号文件规定执行。其中教务、总务主任8课时/周；工会、团支部负责人4课时/周；教研组长2课时/周；功能室管理员2课时/周；女生辅导员4课时/周；实验室管理员2课时/周；学籍管理员2课时/周；资料员、信息员2课时/周。
4、单位工作量津贴：6元/课时。
5、个人课时津贴总额=6元/课时×周工作量×周数+超课时津贴。
（三）考勤考核方面。
1、按《丁埠实验学校效能考核办法》文件规定执行。
    2、鼓励教师出满勤，对学期出满勤的教师给予加分。
3、教职工法定假请假手续按教育局文件要求办理。
4、日常管理量化标准。
①开会10元/次；早操2元/次；督寝1元/次；签到3元/次；突击性加班50元/天，调课金=10元/课时，调自习5元/课时。迟到、早退三次记旷一次；旷课金=30元/课时，旷自习15元/课时。
②学校组织统一阅卷酬金标准：语文0.9元/份；数学0.54元/份；英语0.45元/份；物理0.45元/份；化学0.36元/份；政治、历史各0.41元/份。
5、男满55周岁，女满50周岁的教师每增一岁计2课时。
四、未尽事宜
由学校绩效工资考核与分配领导小组研究决定。