金寨县南溪中心小学教职工绩效考核方案

为了科学地考核、评价教职工履行职责，完成任务情况，增强全体职工的主人翁责任感，提高全体教职工的工作积极性和竞争意识，规范并加强学校的常规管理，根据教人[2009]35号《金寨县关于义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》文件精神，结合我校实际，特制定本方案。

一、指导思想

为全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长的规律，导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师为全面实施素质教育，办好人民满意的教育贡献智慧和力量。

二、考核原则

1、以人为本，以德为先；激励先进，鞭策后进，倾斜一线，凸显绩效；充分体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样。

2、客观公正、简便易行，民主公开，科学合理，程序规范，便于操作。

三、考核对象

南溪中心小学在编在岗教职工。

四、成立组织

按规定成立考核小组，考核小组负责本年度学校所有人员的考核工作。

组  长：江  淮

副组长：张传亮  袁建军 王  杰  余   琴  余正辰  闵运霞  张俊杰

成  员：老校区、新校区、花园小学、中心幼儿园的全体班子成员。

五、考核内容

对全体教职工遵守和履行法定职责、岗位职责和完成工作任务情况为基本依据，重点考核工作数量、工作质量，包括师德行为、教育教学、班主任工作、出勤等。

（一）奖励

1.班主任工作

担任班主任工作，每月享受班主任津贴80元，学期末不足一个月的均按半个月计算。

2.教学质量检测

所授学科在县或中心小学组织的教学质量统考或抽考中，平均分荣获前一至三名，分别奖励任课教师500元、400元、300元（平行班级低于5个班的，取前一名；5个或6个平行班，取前两名；6个以上的平行班取前三名）。(以中心小学下发的考试文件为准)

3.教研工作

（1）优质课比赛获奖 （以获奖证书为准）给予相应奖励；

（2）论文获奖（以获奖证书为准，只承认教育主管部门的获奖论文，同一论文多处获奖，只取最高奖励，不重复奖励） 给予相应奖励 。

（3）参加所在学校组织的教研活动,每参加一次学校组织的教研活动，奖10元。

4.辅导学生（含文艺、体育、美术、科技制作、手工制作等） 给予相应奖励；，以获奖证书为准：同一作品，重复获奖，只取最高奖，不重复奖励。

5.学生比赛（含作文、书法、讲故事等）给予辅导教师相应奖励，以获奖证书为准：同一作品，重复获奖，只取最高奖次，不重复奖励，如果班上学生多名获奖，且奖金累计。

6.课时津贴。

（1）公差代课，每节课按10元补助。

（2）任课教师根据所授学科和每周任课节数，享受课时津贴，每超过平均课时一节按10元补助，各学科系数参照上级文件执行。

7.获“教坛新星”、“骨干教师”、“学科带头人”、教学能手“等称号，县、市、省级分别奖200元、300元、400元。

8.因参加学校安排的突击任务，如重大灾害天气的抗灾、迎检加班等，由考核组研究后折合成课时补助。

（二）惩罚

1、在教学检查中，发现有备教不一致情况时，少备一课时扣除绩效工资5元；作业批改次数不足，少批改一次扣除绩效工资5元。

2、在教学处组织的课堂教学查课中，发现一次黑堂现象，扣除绩效工资50元，酒后上课、上课迟到、上课接打手机、上课吸烟等现象，一次扣除绩效工资5元。

3、拒绝接受学校或上级教育主管部门安排的教研任务，一次扣除绩效工资20元。

4、例会、值周、值日，每缺勤一次扣10元，签到缺签一次扣5元。

5、智慧课堂没按要求完成的扣除100元。

6、教师请事假第一天扣10元，第二天扣20元，第三天扣30元，超过三天的均按30元扣，如果请假人当天的课程未安排，对当天的课程节数乘以10元，叠加计算扣出。对婚、丧、嫁、娶等，按规定给予一定天数的照顾，不算事假。

六、几点说明

1、绩效工资计算由学校办公室、教务处和会计室根据工作记载的资料如实公正的计算，报审核组审核并公示后上报兑现，并以表格形式向全体教师公开。

2、为照顾老教师，男满55周岁，女满50周岁后，减一节课时，每递增一岁减一节，直至退休。