金寨县泗河实验学校在编在册教职工2023年度考核实施方案

金寨县泗河实验学校在编在册教职工2023年度

考核实施方案

　　为进一步加强学校内部管理，规范教师考核工作，调动广大教职工的工作积极性，发挥良好的导向作用，并有利于教师坚守工作岗位，履行岗位职责，提高工作质量，根据金寨县教育局、金寨县人力资源和社会保障局关于《做好2023年度教职工考核工作的通知》金人社【2024】12号文件精神，结合我校实际情况，特制订本方案。

　　一、考核原则

　　1、激励性原则。 考核工作坚持有利于促进事业的发展和教师的成长;有利于调动广大教职工工作积极性，激励教师出满勤，爱岗敬业，注重师德，钻研业务，更好地教书育人;有利于提高教育教学质量。

　　2、全面性原则。 在考核中坚持平时考核和阶段考核相结合，领导、教师考核和民主评议相结合的方法，对教职工的德、能、勤、绩全面考核，全面评价，既要防止求全责备，又要防止以偏概全。

　　3、客观性原则。 考核工作要坚持一切从实际出发，实事求是，力求做到考核内容真实全面，考核方法科学简便，考核结果客观公正。

　　4、导向性原则。 在考核过程中要重视教师思想政治工作，以精神鼓励为主，积极引导教师参与考核工作，引导教师立足岗位比奉献，比贡献。

　　二、考核对象与内容

　　本次考核我校共有52名教师参加（实有在编人数56人，教育局管理的书记、副校长单独考核）。教师年度考核内容是全学年工作的考核。分政治思想及师德修养、学识水平及业务能力、教学工作和教育工作等四个方面进行，对教师的德、能、勤、绩全面考核，全面评价。考核的重点是工作实绩，也就是教师的政治思想表现和教书育人的工作实绩。

　　三、考核方法和步骤

　　1、我校成立考核领导小组，由考核小组部署和组织实施考核工作。

组 长：蔡  锋

副组长:石义银   吴泽文   李  虎

　 组 员：余海波   余文静   冯学涛   徐新景

　　2、全体参加考核教师按照职位职责和有关要求进行总结。总结要求全面系统、客观真实、实事求是，并形成文字材料。总结材料交考核小组。

3、考核小组汇总考核材料，开始进行考核。在考核称职的基础上，按相关要求进行评定。考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格。

4、本次考核按总人数（52人）20%的标准，我校将评定10名教师为优秀等次。

5、考核小组将充分听取教师、学生的意见，全面、准确评价每位候选人的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

6、考核小组进行审核鉴定，签写意见，评定等级，汇总结果，在实验学校范围内公示考核结果，公示时间为3-5天。上报教育局。

7、对长期不在工作岗位人员的处理。严格执行《金寨县新时代教师队伍建设和管理办法》（金政办〔2020〕3号）规定，在本考核年度内，病假超过半年，事假超过三个月或病事假累计超过半年的不予年度考核。无故旷工累计达7天的，给予通报批评，不得参加评先评优；旷工或无正当理由超假连续达到10至15天的，或一年内累计达到20至30天的，年度考核直接定为“不合格”等次。

8、根据省政府皖政〔2000〕24号、原省人事厅皖人发〔2001〕30号文件要求，未完成既定继续教育任务或考试不合格者，其年度考核不能评为优秀等次。

9、严格实行“一票否决”制。一是严格实行师德“一票否决”。年度考核优秀，必须要师德考核优秀；师德考核不合格者，年度考核则不合格。二是依据“党风廉政建设、计划生育、社会治安、安全生产、环境保护、脱贫攻坚”等一票否决有关规定，被“一票否决”的相关个人年度考核结果不得评为优秀等次。

金寨县泗河实验学校

2024年3月4日

指标分解：