泗河实验学校奖励性绩效工资发放方案（试行）
泗河实验学校奖励性绩效工资
发放方案（试行）
为了充分调动教师的工作积极性，逐步形成激励机制和约束机制，坚持按劳分配的原则，克服平均主义，实行优效优酬，将教师绩效工资与工作业绩相挂钩，发挥绩效工资的激励导向作用，特制定如下奖励性绩效工资发放方案。
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。
二、考核对象
考核对象为按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。
三、考核分配原则
1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全进程公开，切实做到公平、公正。
3、坚持“科学合理”原则。
四、考核内容及分值
1、师德师风10%
2、考勤 20%
3、教学常规(备、教、批、辅、评)20%,教学实绩10% 。
4、工作量40%
五、考核机构与程序
1、学校成立教师绩效工资考核小组，负责考核工作：
2、考核程序
(1)每学期末考核一次
(2)收集、整理原始材料
(3)考核小组对每个教师逐项量化
(4)考核结果公示
六、考核细则(以下各项考核得分扣完为止，不计负分)
(一)师德师风考核(10%)
考核要素
(1)因师德有问题导致学生、家长到学校或上级上访、告状的；
(2)体罚或变相体罚学生的；
(3)无故不参加学校或上级有关部门组织的政治活动的；
(4)乱收费、乱推销资料的；
(5)教师本人或组织学生进行考试舞弊的；
(6)不服从学校分工、不服从工作安排的，敷衍教学、不能正常完成教育教学任务的；
(7)工作期间参与赌博，影响较坏的；
（8）学期中途撂挑子私自停课中、罢课，或未经学校同意随意提前放学，放假的。
有以上现象的，学校通过师德考核小组，扣除相应绩效。
(二)考勤考核(20%)
1、上课考勤：
(1)无故旷课，缺课1节扣100元。
(2)迟到：以上课时间为准，每次扣30元。
(3)早退：以下课时间为准，每次扣30元。
(4)因病事等假由教务处调课的，由本人支付相应费用。
2、会议考勤：
无故旷会一次扣20元，因病事等假缺会，每次扣10元。
3、签到考勤：
(1)每学期给予8个0.5天假，即从第17次缺签开始记录，每次扣5元（每天连续缺签3次视为旷工）；
（2）考勤时间以教务处公布时间为准.
4、教师值日、周考勤：值日、值周时间段等同于上课时间段。
5、教师享受法定假期间视为正常出勤。
6、满勤奖：指教师出勤原始记录为满勤，给予300元奖励（法定假期间不享受）。
考核依据以学校考勤记载为准。
(三)教学常规考核(20%)、教学实绩考核（10%）
具体教学常规考核如下：
1、备课：优秀8分,良好5分,合格3分,基本合格2分，不提供备课笔记者不得分。纯事务的教师拿该项的平均分。该项有年级组长考评（优秀率控制在30％以内）。
2、作业：优秀8分，良好5分，合格3分，基本合格2分。不提供作业者不得分。纯事务的教师拿该项的平均分，该项有年级组长考评（优秀率控制在40％以内）。作业要有订正的痕迹，作业以量少却能达到训练的效果为优。
3、听课：每听一节课记为0.5分。
4公开课：承担校内公开课（观摩课、示范课）每次记入2分，参加县级公开课每次记入4分。
具体教学实绩考核如下：
1、每学期期末对各科课程进行教学考评，按平均分考评。
2、平均分的奖励设置
（1）参评：在百分比的范围内划定参评人数（有利于控流工作）
一至七年级不低于90％ 八年级不低于80％ 九年级不低于70％
（2）平均分奖
以年级平均分为标准，在平均分的基础上3分为一档进行追加奖励。如果低于平均分且在﹙0 2﹞分以内给予标准奖励分值，如果低于平均分且在﹙2 4﹞分以内按标准奖励分值的一半计算，如果低于平均分4分以上则无标准奖励分值。
﹙0 ---- 3﹞一档奖励 ﹙3----- 6﹞二档奖励
﹙6------9﹞三档奖励 ﹙9----12﹞四档奖励
……… ………
具体奖励标准折合分值：
标准奖励分 超一档 超二档 超三档
语文5 1 2 3
数学5 1 2 3
英语5 1 2 3
理化3 0.6 1.2 1.8
政史3 0.6 1.2 1.8
地生2 0.4 0.8 1.2
科学、道法2 0.4 0.8 1.2
(3)进步奖励以接班年级平均分为标准，在相对年级平均分增长的基础上基础上3分为一档进行追加奖励。如果低于平均分且在﹙0 2﹞分以内给予标准奖励分值，如果低于平均分且在﹙2 4﹞分以内同（2）平均分奖，如果低于平均分6分以上倒扣绩效100元，低于9分倒扣绩效200元，低于12分以上倒扣500元。此外，中考同理。
﹙0 ---- 3﹞一档奖励 ﹙3----- 6﹞二档奖励
﹙6------9﹞三档奖励 ﹙9----12﹞四档奖励
……… ………
具体奖励标准折合分值：
标准奖励分 超一档 超二档 超三档
语文5 1 2 3
数学5 1 2 3
英语5 1 2 3
理化3 0.6 1.2 1.8
政史3 0.6 1.2 1.8
地生2 0.4 0.8 1.2
科学、道法2 0.4 0.8 1.2
注： 职务分值、事务分值以及音体美劳动等学科分值按折半计算予以奖励。
(四)工作量(40%)
全校总工作量/全校教师数=人均工作量。
1、教学工作量：依据教育局文件由教务处核算成课时；
2、事务工作量：
(1)管理人员：根据教育局规定的课时执行；
(2)所有的事务工作都纳入基础课时：功能室管理人员、学籍管理人员、心理辅导员、信息管理员等依据教育相关文件，由班子会议研究定，给予相应课时，文艺汇演、体育比赛等活动，属于本职工作之外的，期末依据教育局相应文件（周边学校比较）给予相应课时；
(3)行管人员属于本职工作范围之内的，牵涉相关课时，不进行重复计算。
（5）政策性照顾：年满55周岁（到55周岁无晋高可能的女教师从50周岁开始），按每增加一岁增加一课时计算，男满57周岁（女满52周岁）后每学期绩效工资加1000元。
五、班主任考核
1.值周领导考核：依据《中小学生日常行为规范》、《中小学生守则》为内容，进行常规考核，侧重在纪律、卫生、安全等方面的考核，并通报结果，通报一次扣班级1分，扣班主任绩效工资5元。
2.部门考核：以各处室布置的临时性或阶段性任务为内容，并通报结果，通报一次扣班级1分，扣班主任绩效工资10元。
3.班级加分：由班子、班主任会另行研究决定。
4.结果运用：班主任工作是学校评先评优的重要依据，分值与评先评优挂钩。
六、其他奖励：
1、公开课、示范课奖励：实验学校内一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元；南溪片区一等奖150元，二等奖100元，三等奖80元；县级一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元；市级一等奖300元，二等奖200元，三等奖150元；省级一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元；国家级一等奖1000元，二等奖800元，三等奖600元.
2、各种论文(含课件制作)奖；教育主管部门组织评审的或上级部门指定参赛的论文，县级50元、市级100元、省级
200元、国家级300元。
七、本方案明确规定的以本方案执行，本方案未涉及的内容按原方案执行。
八、绩效工资发放形式
奖励性绩效工资分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)两次考核造册，由县教育局审核后报县财政局，通过个人工资帐户直接划到教师个人工资卡上。
本方案自2023年秋学期试行。若需更改，由班子会研究、教代会通过。
金寨县泗河实验学校
2024年2月28日
