教师考勤管理制度

为了进一步提高我校管理工作制度化、科学化、规范化水平，严肃工作纪律，保持正常的教育教学工作秩序，保证教学计划、教学目标的贯彻实施，根据上级部门 的有关精神，结合我校实际，特制定本考勤制度：
一、学校实行脸谱识别及指纹签到制度。无故迟到、中途离校和早退超过一节课的视作旷课。迟到、中途离校、早退的教职工需在签到簿上签名，才能进校或离校。中途离校，须向当天值日领导请假，在登记表上如实登记离校时间、事项、回校时间，否则，门卫不得开门。值日领导每天对全校教职工的出勤、办公、上课等进行巡视督查，认真、如实填写校务日记。
二、严格履行请假手续。因公、因病、因事请假者，必须履行请假手续。没有履行请假手续、超假未续假、请假未获批准擅自离岗的均视作旷工。因旷工导致本人职责内的安全问题由其负责。
请假手续：请假（病、事、公假）1--2天向教导处或分管校长请假，3天须向校长请假，三天以上需附证明材料报实验学校呈教育局人事科批准。如遇紧急情况需电话通知分管校长，销假后补交请假条，便于教导处记录。短期病、事、公假须自行安排好课程，代课条、请假条交给办公室记录。
三、请假类别及绩效管理
1、婚假：教职工符合法定年龄，婚假为13天。
     2、产假：女教师产假158天，难产增加15天，多胞胎每多生一个婴儿，增加15天。流产假为15天，满4个月的，享受42天产假。男家属陪护假7天。从生产之日开始算，双休日包含在内。如果提前请产假则从请假当天开始算起。 。
婴儿一周岁内，每天两次授乳时间，每次约30分钟。
3、丧假：凡教职工父母、配偶、子女等直系亲属和公婆、岳父母死亡，给丧假3天。
4、公务假：由学校批准的因公离岗视为公务假，由校长审批，校内待遇不变。教职工根据上级或学校安排外出开会、培训、学习等属公假，除了向校长请假外还需向当天值日领导报告，并告知教导处做好记录、安排好课程。
以上情况属实，手续完善，不影响校内待遇及绩效工资。
5、会假：周一例会、业务学习 、学校重大活动或其他集会，无故缺席、迟到、早退视作旷课一节，每次扣除绩效30元。特殊情况向当日值日领导请假，征得同意后方可 。
     6、病事假的绩效管理  
    ①按上级《绩效工资考核分配指导意见》规定，办理长病休人员，或一学期无故旷工累计达5个工作日、不服从学校工作分配无故不上班的，不发放奖励性绩效工资。事假 、病假时间一月以内的按天数扣除绩效工资，超出一月以外的按绩效工资总额除以五乘以实际月数计算。 连续请假5天（含5天），周六、周日不计算；连续请假超过5天，周六、周日及节假日要计算在内。
②请假未超出第一条规定的，因事、病假不能到校， 每天按当学期日均绩效工资扣除，法定事假按国家规定执行（婚假、产假、丧假等）。一学期实际工作日以5×22计算）， 因病假不能到校的（ 一周以外一个月以内须有相关医院证明材料），请假1天扣40元， 病事假必须在上班之前向领导请假，领导允许后方可休假，特殊的病、事假，由学校务会研究处理。
    教师请假需到办公室做好记录，回来后要及时销假。如不销假，请假时间自动延长，上班期间不请假私自外出按旷工处理。
③上班时间内未到校的，20分钟内算迟到， 每月因故迟到、早退、中途离校不超过每项2次（老师因故不能按时到校、中途离校，早退可以提前向领导请假，2次内不影响绩效、不公示）。当月上班时间迟到、中途离校和早退每项超过2次后第3次迟到 1次扣除15元， 迟到每月超过3次扣发本月绩效工资（在校会议室公示）。
四、常规教学检查的绩效管理
每月22日左右，教导处对教师备课、听课笔记进行检查，每学期两次的学生作业批改检查，没有备课、听课笔记或不合格的，每月（次）扣除绩效50元，作业批改不认真，经提醒不改正的，每次扣绩效100元。
五、实行门卫责任追究制。迟到、早退、中途离校的教职工没有登记进出校园的，一次扣除门卫工资50元，一星期超过3次，予以解聘。
六、其他考勤
1、守职管理：
（1）学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，视其离校时间长短进行相应的经济惩处。
（2）教师旷课（包括无故缺席学校会议活动）50元/节、次；旷工100元/天。
（3）教师经常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进行一定程度的经济或组织处分。
2、课堂管理：
学校每学期全面检查教学常规两次及以上，其中对确定的重点项目抽查2次及以上。凡在检查中发现一处违反教学常规的，并经本人确认的扣20元；在限期中未整改到位的，扣100元。
七、相关补充
1、由学校确定安排的代课，每节补助20元 ，学校禁止教师未请假私自调课擅自离校。
2、学期中途因人事变动，学校进行的工作调整，教师新增加的课时如工作量较重的可给予一定工作补贴。