金寨县双河实验学校奖励性绩效考核暨绩效工资分配制度

为进一步规范学校管理工作，深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，充分发挥各级管理职能，优化工作效率，提高办学质量，落实岗位职责，科学合理的进行岗位评价，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人〔2008〕15号）和《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》（教人〔2009〕10号）文件精神，以《金寨县中小学教职工绩效考核实施意见》金教人〔2021〕31号文件为指导，本着民主管理、高效优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则，结合我校实际，特拟定本绩效工资考核方案.

一、班主任津贴

每人每学期总额600元，学期末严格依据《双河实验学校班主任考评细则》及考核组按《双河实验学校班主任考核方案》，其中平时考评积分占75%，考核积分占25%进行计算（考评、考核积分均折合百分制），两项累计积分，班主任量化考核总分在60分以下则扣除300元。

二、师风师德奖金

每人每学期总额500元上下浮动。根据《金寨县教师职业道德考核办法(修订）》文件执行。

三、考勤奖

教师满勤奖总额500，因事因病或其他原因而缺勤的依据《双河实验学校考勤制度》执行。

四、课时津贴

1.全校课时津贴总额：全校绩效工资总额-班主任津贴总额-教师满勤奖总额-师德师风总额。

2.每课时津贴计算方法：全校课时津贴总额/全校总课时数（附加课时）。

3.周课时数：实际授课周课时×折合系数

4.超课时：周课时数-标准周课时

金寨县小学教师周工作量标准

金寨县初中教师周工作量标准

教师年满55周岁（退休前不能晋升高级教师的女教师年满50周岁），因身体、精力等原因，每周课时可酌情减少。参考标准：以55周岁（女退休前不能晋升高级教师的满50周岁）为标准，超几岁减少几个课时；针对学校规模大小、班级人数多少以及寄宿制学校早晚自习等，学校视情确定教师工作量或作适当调整。

5.学校管理人员工作量系数

系数课时=全校总课时数/全校教师数

校长：1.0-1.2；

副校长：0.6-0.8；

二级机构负责人（正职）：0.5-0.6；

主管会计：0.8-1.0；

出纳会计：0.5-0.6

督学：专职0.8-1.0，兼职0.3；

群团组织负责人：0.3-0.6；

针对学校规模大小等情况及一些未明确工作量的岗位，各学校可经领导班子研究、教职工会议讨论通过，对其工作量可适当增减或确定；对上述以外的管理人员，学校视情确定工作量标准。

五、教育教学成果、教研科研、教学论文奖

此项奖金分配办法按《金寨县双河实验学校“奖教奖学基金”管理使用方案》执行。