金寨县桃岭实验学校教师绩效考核及绩效工资分配方案
一、指导思想
为进一步深化教育教学改革，充分调动教职工工作积极性和自觉性，全面提高教师队伍素质和教育教学质量，根据《安徽省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》，金寨县人事劳动社会保障局、财政局、教育局《金寨县义务教育学校绩效工资实施办法》和《金寨县义务教育学校奖励性绩效工资考核指导意见》的精神，结合我校实际，特制定本办法。
二、 考核分配原则
1.坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
2.坚持“公平、公正、公开”的原则。奖励性绩效工资分配的全过程要公示公开，切实做到公平、公正。
3.坚持“科学合理”原则。奖励性绩效工资分配方案要力求科学合理。
三、考核对象
奖励性绩效工资的考核对象是学校正式聘任的在职教职工（含特岗教师）。
四、教育系统奖励性绩效工资来源
教育系统奖励性绩效工资由两块组成：
① 按岗位等级人数下拨的绩效工资：这一块由实验学校统筹一部分后，余下的部分除以总人数，得到实验学校人均绩效工资，拿人均绩效工资乘以各校人数就是各校的绩效工资总量，各校按自己学校的绩效工资总量再分配。
② 按教师本人月基本工资的一半下拨的绩效工资：这一块是谁的，就仍然给谁。
五、绩效考核内容及量化办法
1、会议、培训出勤奖统筹
全片教师会议出勤(双充电培训、专项业务培训等)实行签到制度。每次（每天）会议设出勤奖50元/人.次。除因实验学校安排有事外，其他因事、因病不出席、不签到、早退缺席扣除50元/人.次。
2、期末质量监测奖统筹
【1】初中部
（1）暂定桃岭校区与三合校区开展期末联考
（2）统考学科：所有文字学科
（3）每期末联考各年级抽取1-2科（九年级第二学期除外）
（4）各科成绩参评范围：七年级80%，八年级70%，九年级60%。
（5）每科取一、二名。实验学校办公室奖励第一名400元，第二名300元。（如果有第三名，第三名奖励200元）
【2】小学部
（1）暂定为全片小学及教学点
（2）统考学科：所有文字学科
（3）每期末抽取3-4科（六年级第二学期语数两科必考）
（4）各科参评范围：3-6年级均100%参评
（5）奖励：实验学校办公室对平行班级6个或6个以上的取一等奖1名，400元/名，二等奖2名，300元/名；平行班级6个以下的取一等奖1名，400/名，二等奖1名，300元/名。
3、竞赛活动类获奖统筹
上级主管部门组织的演讲、体育竞赛、征文、优质课、微课大赛、书法绘画、教学设计、作业设计等各种竞赛活动，实验学校办公室设立如下奖项：
【1】参与奖50元/个（暂不执行）
【2】获奖后奖励：
实验学校级：一等奖100元/个，二等奖（优秀奖）50元/个。
县级：一等奖200元/个，二等奖100元/个，三等奖50元/个。
市级：一等奖300元/个，二等奖200元/个，三等奖100元/个。
④省级：一等奖400元/个，二等奖300元/个，三等奖200元/个。
备注：
（1）获更高级别的奖励，原则上实行重奖；
（2）一项活动，同一级别，学生多人参加，缺一人不可完成此项活动，此项活动为团体项目，算一项活动，如果获奖作为指导老师同等次获奖；
（3）一项活动，同一级别，学生多人参加，每人独自完成自己的任务，以获奖最高中的一人作为指导老师的同等次获奖；
（4）一项活动，学生分别参加不同级别获奖，以最高级别获奖作为指导老师同等次获奖；
（5）学校指派或获非活动类教师获得表彰，实验学校不给于奖励。
（6）同一项活动，教师参与不同级别的竞赛，只以获得最高奖励级别计算。
4、新闻类奖统筹：
本人亲自撰写且确认采用的新闻类稿件由实验学校办公室奖给20元/篇。
5、论文奖统筹：
获省级奖励的：
一等奖300元/篇，二等奖200元/篇，三等奖100元/篇。
获市级奖励的：
一等奖200元/篇，二等奖100元/篇，三等奖50元/篇.
获县级奖励的：
一等奖100元/篇，二等奖及以下50元/篇。
获更高级别的奖励，原则上实行重奖。
6、实验学校班子成员事务性课时津贴统筹、计算方法及来源：（待定）
根据“金教人函【2013】7号文件”相关规定，采取折中的办法，实验学校校长：教师周平均课时×1.2、副校长课时为：教师周平均课时×1.0，二级机构负责人为：教师周平均课时×0.8。其事务性课时津贴每节2元。
7、其他事务性课时津贴统筹
参与学校各种常规性工作管理的老师每学期给予适当补贴。
桃岭实验学校办公室 2022年9月12日修订
