绩效考核方案

为全面贯彻党的教育方针，深化教育人事制度改革，充分调动广大教职员工的工作积极性、主动性和创造性，引导教师注重师德，为人师表，钻研业务，教书育人，实施素质教育，提高教学质量，推进学校绩效工资制度顺利实施。根据上级主管部门相关文件精神，结合我校实际情况，制定本方案。

一、指导思想

以学校教职工绩效工资实施为契机，坚持以科学发展观统领学校改革与发展全局、构建和谐校园为指导思想，以贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造为指导方针,坚持有利于促进学校发展，有利于调动教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务为导向，进一步完善科学规范的教师收入分配机制，充分体现出绩效工资的激励作用。

二、考核原则

实施绩效考核工作应遵循以下原则：尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人的专业

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

3、坚持“科学合理”原则。全校绩效考核工资分配方案要力求科学合理。

三、绩效工资发放形式

全校教职工绩效工资分春学期和秋学期两次考核造册，由教育局人事股审核后，一次性发放。

四、绩效考核内容及量化办法

绩效考核项目及量化办法：

（一）授课教师课时计算办法

据实计算。

（二）学校班子成员及二级机构成员课时计算办法

实验学校校长：校平均课时*1

实验学校专职副书记、副校长：校平均课时*0.8

实验学校二级机构正职：校平均课时*0.6

主管会计：校平均课时*1

（三）教研成果奖励：教师在上级教育主管部门举办的教研竞赛中获奖的，学校给予相应的奖励。

（四）超工作量以实际工作量计算。

（五）考勤：请假扣除绩效工资（法定假除外），以每学期绩效工资总额除以实际学期工作日的天数标准进行扣除。

（六）其他特殊情况：结合上级政策，由学校考评组研究决定。