金寨县青山中学职称评审

青山中学教职工晋职晋级考评办法（修订）

为进一步规范我校教职工职称、职级评聘工作，根据金寨县事业单位岗位设置管理工作有关要求，遵循以人为本、力求公平、有序晋升、注重成果的原则，特修定本办法。

一、晋职晋级的界定

晋职分两种情况，一种是在评聘不分的情况下，已具备上级规定的晋职资格，学校根据本办法推荐参加任职资格评审，通过后予以聘任；另一种是在评聘分离的情况下，对已取得任职资格的人员根据本办法予以聘任。晋级指已取得某一类别任职资格并被聘任若干年限后，符合上级规定的晋级条件，根据本修订办法从同一职称内低一级向高一级聘任。

二、岗位设置

学校将根据有关文件的精神最大限度地设置各类职称和职称内各级别的岗位数，报人事部门批准后定期核算空岗数，向教职工通报。

三、考评及聘任办法

（一）资格优先原则

在某类职称或某级别岗位有空岗数的情况下，依据教师取得任职资格或聘任时间的先后予以晋职或晋级（任职资格以下文的时间为准，聘任以工资兑现时间为准，下同），即在评聘不分的情况下，以所在职称受聘时间先后为序，依次推荐参加高一级职称评审，通过后予以聘任；在评聘分离的情况下，以取得任职资格时间先后为序，依次予以聘任；同一职称内，以所在职级聘任时间先后为序，依次向高一职级聘任，职级聘任时间相同时，再看所在职称评定时间先后，先者优先晋级。

调入我校的教师仅有某职称或某职级资格而未聘任的，若调入之时（以进校时间计，下同），学校某职称或某职级岗位按结构比核算有余额（含当时已推荐参评者，下同），学校予以聘任；若结构比无余额，则不予聘任，以调入之时为取得资格时间，与原在校教师一同参与某职称或某职级聘任考评。调入我校的教师已经聘任的，若调入之时按结构比核算有余额，自然转聘，再次晋职晋级时以调入之时为聘任时间，参与考评；若无余额，则高职低聘，以调入时为取得资格时间，与原在校教师同一参与高一级职称或职级聘任考评。

（二）资历与实绩相结合原则

若依据资格优先原则而核实的末尾同等资格的人员大于某职称或某职级尚余的空岗数，则对该范围内的人员的资历和实绩进行量化考评，按照总分由高到低依次聘任。

1、资历考核

①工龄：大专及以上学历从入学开始，中专从毕业开始计算，毕业后未正式入职时间不予计算，每年2分。

②校龄：在我校工作每年1分，在外校工作每年0.8分。整体性并入我校的教师在原校工作的时间及借调在我校工作的时间皆以我校校龄计。

③学历：鼓励教职工自我提升学历层次，按最终取得的最高国家认可学历计，研究生（含博士或硕士）、本科、大专等次依次赋分3、2、1分。

④岗位加分：在考核时限内，担任班主任的每年加0.5分，担任年级主任或教研组长的每年加0.3分（以上不到一整年的不计），联系年级组的班子成员按年级主任计，每兼职一项在就高的基础上每年再加0.1分。

2、实绩考核

①无论新老高考，高考获我校高考评估语数外学科一、二、三等奖依次计3、2、1分；其他学科按一、二、三等奖依次计为2、4/3、2/3分，同一届高考按某老师所获学科最高等次奖计分，不多班多次叠加重复计算。由我校教师全程辅导参加高考的学生艺体专业课达线率85%以上计2分，75%以上计4/3分，65%以上计2/3分（以全校计，参加考试数不得少于8人，达线标准与目标评估方案同，多人辅导按人头平均计算。

②在教育主管部门组织的权威学科学生竞赛中获省一、二、三等奖，单次取学生最高奖项奖指导教师1、0.5、0.2分，国家级奖比照省级奖依次加0.5分，省级优秀奖等同省三等奖；市级一等奖视为省三等奖，同一学生以最高分计。

③在CN刊物发表论文2000字以下的计3分，2000字以上的计4分，论文或研究成果在教育主管部门组织的评比中，获省一、二、三等奖的依次计3、2、1分，获市一、二、三等奖的依次计2、1、0.5分，（以上CN刊物论文、教研论文同一类别加分项只计一次最高分）；

④教育主管部门组织的教学大赛在职级任期内可以分年度按所获最高奖励等次计，获省一、二、三等奖的分别计5、4、3分，市级依次计3、2、1分，县级的再依次减1分。

⑤班主任所带班级在一届三年高考中，同等次班级达标率前三名的，分别加3、2 、1分。宏志班与重点班同等次比较。

⑥获省市学科带头人计5、3分，省市骨干教师计3、2分；获省教坛新星计5分，市级3分（以证书或文件为依据，且与第三款已述部分不重复计）。

⑦在考核时限内累计病假每45天扣1分，累计事假每15天扣1分（国家法定相关假期，如法定产假等除外），累计旷工每2天扣1分，不足的皆不计，相关折算扣除见考勤记录。

在考核时限内，凡效能建设或师德师风考评受上级通报或有关部门查处，或被投诉经查属实的，按规定在处分期内不予晋职晋级并取消评先评优资格，且在职级任期内每人次扣3分；受学校处分的以会议记录为依据，每人次扣1分，以上统一处分不重复计算。

以上考核内容均限定在岗位考核任期内，加分需提供文件、证书或记录等相关佐证材料；减分见上级发文或函件，或学校上会记录，或学校管理记录；分值计算采取四舍五入，保留两位小数。

四、补充规定

1、考核时限的界定。晋职指所在职称聘任之后至考核之时，晋级指所在职级聘任之后至考核之时，为统一标准。若起止时间在9月1日之前的，以上一年9月1日为计算时间；若起止时间在9月1日之后的，以当年9月1日为计算时间。以上各条除特别说明的，在初次实行岗位设置管理时均从9月1日起计算。

2、特级教师在任何职级只要达到资格，有岗即进，不受以上考评办法限制。

3、根据以上考评办法，在得分相同但岗位数不能满足需要时，资历考核得分高者优先，再相同者，女教师优先，再无法区分时，同性别中年龄大者优先。

4、本修订方案经学校“三重一大议事决策会议”研究表决后生效，由校办公室负责解释和实施。

                                                  金寨县青山中学

2024年12月修订