金寨县青山中学教师绩效考核实施细则

金寨县青山中学教师绩效考核实施细则

根据金教人[2019]31号《金寨县2018年中小学教职工绩效考核实施意见》精神，依照2021年8月31日第六届教师待遇保障会精神，经2024年8月31日晚校党政班子、校委会、工委会联席会议研究，制定此实施细则，2024年1月16日校长办公会修订。

一、成立考核工作领导小组

组  长：黄守才

副组长： 徐兴业 昌希松 储煜瀚 罗资光

成  员：黄遵全 桂劲松 李杰 罗先文 陈浩 屈国栋  明亮 赵清林

叶汉支 钟新 鲍丙刚 查凌峰  支委会、校委会、工委会成员

考核领导组负责考核工作的《实施细则》制定及组织实施。

二、  考核对象：

1、学校在编在岗教师。

2、为争取财政支付自收自支人员增量绩效工资，在编在岗的自收自支职工一并纳入考核。

三、考核原则与方法

考核以学年度为时段（7月1日至6月30日），采取百分制量化评分的办法，坚持“以德为先、注重育人、多劳多得、优绩优酬、客观公正、科学合理、统筹兼顾、适量倾斜”的原则，真正以师德表现，工作量和工作实绩为主要依据，并适量向班主任倾斜。

四、考核内容

（一）、师德考核（办公室负责核定）。满分15分

按照《金寨县教师职业道德考核办法》（金教人[2017]17号）执行，考核结果师德优秀记为15分，师德合格记为14.5分，师德考核不合格的直接定为第三等级。

（二）、工作量考核（教务处负责核定）：满分50分

   平均工作量赋分47分。

全校总工作量/全校教师数=人均工作量。超工作量加分，工作量不足减分。（全校总工作量：每周5天×8节×班级数+领导职务工作量+各功能室工作量。全校教师数：在编在岗在校教师数。工作量加减分标准：每1节记为0.25分。工作量加分累计最高不超过3分，工作量减分累计最高不超过1分）。

产假按人均工作量计算；根据金教人[2019]31号与《金寨县青山中学工作量绩效实施方案》，教师自退休前5年起（即年满55周岁），周工作量减量规定如下：年满55 、56周岁依次减少1、2节，年满57、58、 59周岁减少一半工作量。由于女教师还存在年满55周岁退休情况：学校在女教师年满52周岁时，征求个人意见，可以申请在年满52、 53、 54周岁时，提前享受减少一半工作量，但到年满57 、58、 59周岁时不再重复享受。

班主任及学校管理人员工作量=全校平均工作量*系数（附件二）

（三）、出勤及效能考核（办公室负责核定）：满分10分

1、旷工一天扣2分、事假一天扣0.25分、病假一天扣0.1分、法定假不扣分。

2、以考勤机记录及请假记录作为核算出勤的依据。

①、旷课：旷课每节扣0.25分。

②、《金寨县青山中学教职工考勤办法》中规定的年满56、 57 、58周岁免考勤规定继续遵照执行。半支教人员：上、下午第一节课在支教学校的，应在支教学校考勤，其余应在青山中学考勤。

③月签到满满签到80%次数但有病事假记录的，仅扣病、事假扣分。月签到不满80%次数的，先扣病、事假扣分，然后将病事假（每天2次）应签到的次数累计计入月签到次数中，如果仍不够80%次数，差额次数/每天2次=缺勤天数，每天计扣0.25分。

3、年度出勤扣分，最高分为10分，扣完为止。

4、个人因各项工作受省、市、县党委政府及县教育局通报一次分别扣2、1.5、1、0.5分。

(四)业绩考核（办公室负责核定）：满分25分

1、满意度测评20分。其中学校主要负责人、领导班子成员及二级机构负责人(含群团组织)占40%，教师占60%。

2、各类获奖5分(最高获奖不超过5分)。

表彰类：当年获得各级党委、政府表彰的按国家、省、市、县分别计2、1.5、1、0.5分；获教育主管部门表彰的按国家、省、市、县依次计1.5、1、0.5、0.2分。同一项工作受到不同层次表彰的，按最高级别计分，不重复计分。

教科研类：当年公开课大赛获国家、省、市、县级一等奖的依次计1.5、1.2、0.9、0.6分，二等奖依次计1.2、0.9、0.6、0.3分，三等奖依次计0.9、0.6、0.3、0.1分。国家CN刊物发表论文降档赋分按优质课赋1.2分。指导学生赋分：国家级、省级优秀奖比照公开课县二、三等奖，市一等奖比照公开课县二等，市二三等奖比照公开课县三等奖，同次比赛一最高获奖作品记。教师作品降2档赋分，指导其他老师获奖不赋分。教研部门组织的论文评选等参照公开课大赛降一档执行；一师一优课、微课按六教研【2018】8号文件执行。教师教研论文县级获奖不赋分，教学设计、课件等获奖赋分参照论文，获奖课例、短剧创作、科技创新等专题类获奖赋分参照公开课获奖。

四、考核等次确定（办公室负责核定）。

学校按实际参加考核总人数4:5:1的比例确定第一、第二、第三等次(四舍五入)人员。尊重历史惯例、严格执行县级考评方案中关于直接定档条款。如果出现平行分，按照年龄大小排序。自收自支职工，无论考核得分多少，直接确定为第三等次；为确保教师队伍稳定，现已离开学校的教职工（正常退休或享受国家政策的教职工除外），直接确定为第三等次；在考核时段范围内正常退休的教职工，参与全体教职工一起考核，直接定为二等。受上级党政纪处分的直接定为三等，不影响考评的除外。考核结果反馈给每位教师，有疑问的可以查看本人相关考评得分。因病失能人员直接确定为第三等次，长期不在岗人员直接定为第三等次。实行师德一票否决制度，有以下十一项行为之一且查证属实的，直接确定定为“第三”等次。

(1)在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行；

(2)损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗；

(3)通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息；

(4)违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为；

(5)歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生；

(6)在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离；

(7)与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为；

(8)在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假；

(9)索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利；

(10)组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍
生源、提供相关信息；

(11)其他违反师德师风或违规违纪受到党纪政纪处分的。

五、考核结果运用（办公室负责核定）。

以量化考核的等次为依据，实行差别化分配教职工奖励性增量绩效工资。因违规违纪年度考核不合格或不定等次的，不享受年度奖励性增量绩效工资。

六、考核的有关要求（办公室负责实施）。

1、对在编在岗但不在校教师，由其现工作学校（单位）进行考评。考评结果不占派出单位指标，但纳入我校一起申报。

2、满意度测评坚持客观公正、实事求是的原则，杜绝打“人情分”。为减少评分误差，评分参照以下标准进行：优秀为90分及以上，良好为80--89分，一般为70--79分，较差为60--69分(低于60分的，要说明具体原因，否则评分无效)。为确保客观公正评价教师，测评人员给予优秀分值(即90分及以上)的人数不得超过被测评对象的50%，超过50%的评分无效。

3、学校将教师量化考核资料归档管理，同时将考核结果报教育局备案。

本细则先根据《金寨县2018年中小学教职工绩效考核实施意见》精神，经我校二级机构正职以上班子会议拟定初稿，再经考核领导组会议研究、审议通过，再在全体教职工大会上作统一解读。经2024年1月16日校长办公会修订，本实施细则仅适用我校教职工奖励绩效考核，由学校考核领导组负责解释。

附件：
1、金寨县中小学、幼儿园教师工作量标准
2、学校管理人员及班主任工作量系数

金寨县青山中学

2025年3月16日

附件１：

高中教师周工作量标准

附件2：

学校管理人员工作量系数

校长： 1.2；               副校长（工会主席）： 0.8；

专职会计： 1.0；           班主任： 0.5。

兼职督学：0.3；            群团组织负责人0.5；

二级机构负责人：正职0.6，副职0.5；