油坊店实验学校绩效工资分配方案

根据金寨县教育局文件（金教人【2021】31号）《金寨县中小学教职工绩效考核实施意见》及相关文件精神，结合学校实际，遵循公平公正、多劳多得、优绩优酬的原则，特制定本奖励性绩效工资实施方案。

一、 指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以推进义务教育科学发展、提高教师队伍素质为目标,着力构建以激励教师爱岗敬业为导向, 根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性，促进全面实施素质教育，努力提高教育教学质量，办好人民满意教育。

二、实施原则

1、“以德为先、注重实绩”的原则。

2、“多劳多得、优绩优酬”的原则。

3、“科学合理、公正公平”的原则。

三、领导机构

学校成立绩效工资分配考核工作领导小组(名单附后)，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。

组  长：林  甦

副组长：徐家东  冯先立  张维栋  王  政

组   员：二级机构负责人及各校（园）负责人

四、发放对象

学校在编在岗教师（含支教教师）

五、绩效考核内容及量化方法

考核共计100分，其中师德25分、考勤10分、工作量50分、教育教学过程10分、教育教学效果15分。

(一)、师德(25分)

1、师德和德育工作经过学校考核合格及以上者，每人每学期记15分。

2、违反师德十条禁令，被投诉(经查实被投诉事实成立)，或被学校发现有严重过错者，扣除全部绩效工资。

3、疏于安全管理，出现安全责任事故(在管理时段内)一次扣5分。如造成重大安全事故，按照上级有关文件精神处理。

4、拒不服从学校工作安排，同事间闹不团结，说是道非，打架斗殴，情节恶劣，影响正常教育教学秩序的，扣除全部绩效工资。

(二)、考勤(10分)

1、考勤总分10分。一个月考核一次，基础分10分，实行负分制。

2、考评细则:

(1)、月出全勤得10分。

(2)、迟到、早退一次扣0.2分，不请假早退一次扣0.5分。

(3)、开会无故缺席一次扣0.5分，学校或上级组织的集体活动迟到或早退一次扣0.5分，不到者以旷工论处。

(4)、上课迟到5分钟以上、上课会客和随意离开课堂为误课，误课1次扣1分。因误课造成的责任事故，学校将视情节轻重报上级有关部门给予责任者进行查处。

(5)、请假3天以内(含3天)，由校长批准。病、事假3天以上报县教育局批准。按请假天数累计事假一天扣1分，病假一天扣0.5分(病假需医院证明，事假要有正当事由)。凡不经请假离岗计旷工，旷工半天以内扣2分，旷工一天及以上扣除所有绩效考核分数;因旷工造成的责任事故者，按上级有关文件执行。

(6)、双方父母亲去世享受3天丧假，直系亲属去世享受1天丧假，另加路程假;婚、产假按上级有关文件执行。

(7)、病、事假超过3天，在1个月以内的，按病、事假天数扣除其平时承担的相应“工作量” 部分，“教育教学过程”也按天数相应扣分。长期因病或私事请假，按上级有关文件发放绩效工资。

(8)、教师因病因事请假或出公差连续超过3天的，由教导处安排代课，计入工作量，3天之内报教导处同意，互相协调。

(三)、工作量考核(50分)

原则上参照《安徽省中小学机构编制管理暂行规定》关于义务教育学校教师标准周课时数，并结合学校实际和学科之间存在的差异，科学合理地制定各学科工作量折算系数，确定教师工作量。

教师个人工作量得分，按如下公式计算：

教师周人均工作量= 学校教师各个岗位周工作量总和/教师总数

教师个人工作量得分= 教师个人周实际工作量/教师周人均工作量×60分

1、教育教学工作量：

(1)、学科系数： 语文、 数学、英语：1.2；政治、历史、物理、化学、历史、地理、生物：1.1； 音乐、体育、美术、信息、班团、劳动等系数为1：1

(2)、教师自退休前五年起（即从年满55周岁起，退休前无法晋升高级教师的女教师从年满50周岁起），周工作量依次增加1、2、3、4、5节。

2、管理工作量：

校  长：学校人均得分×1.2；副校长：学校人均得分×0.8；二级机构负责人（正职）：学校人均得分×0.6；专职党务工作人员：学校人均得分×1.0；主管会计：学校人均得分×1.0；督学：学校人均得分×1.0，兼职：学校人均得分×0.3；群团组织负责人：学校人均得分×0.6；班主任：学校人均得分×0.5。

3、其他工作量

教研组长：每周2课时 实验室管理：每周1.5课时

监考：一场2课时   阅卷：一科一次6课时，语文阅卷每次12课时

(四)、教育教学过程(10分)

1、学科计划、总结1分。科任教师熟悉课程标准，积极开展综合实践活动(校本课程开发)，有科学、具体、操作性强的教学计划和客观实际的教学总结1分。凡缺一项扣0.5分，扣完为止

2、备课3分。根据教导处和教研组平时和学期结束时检查记载折算。

3、作业3分。根据教导处和教研组平时和学期结束时检查记载折算

4、教学相关任务3分。

(1)、积极参加教研、课改活动，主动上研究课一次1分

(2)、每学期听课达到教导处要求2分,缺一节扣0.5分，扣完为止。

(五)、教育教学效果(5分)

1、主要考核教职工目标任务完成及效果。主要以完成课程标准的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据，包括学生身心健康、学习方法、学习习惯、学习成绩等，

(1)经教育行政部门组织，学校实施，辅导学生参加各级竞赛奖励标准(可累计加分)。国家级一、二、三等奖分别加5、4、3分。省级一、二、三等奖分别加4、3、2分。市级一、二、三等奖分别加3、2、1分。县级一、二、三等奖分别加3、2、1分。如果是由几个教师辅导，则由几个教师均分。

(2)指导学生在各级正规刊物上发表习作、作品，奖励标准： 国家：3分;省级：2分;市级1分。

2、主要考核教师在履行岗位职责过程中做出的贡献和工作成绩，包括教师在教育教学和班主任工作中受到各级表彰，主讲优质课、公开课、公开发表或出版教学研究成果、获得教育教学研究成果奖励等。

(1)政治荣誉奖励：被各级政府或教育主管部门、人事部门联合授予的荣誉称号，奖励标准：国家6分、省级5分、市级4分、县级3分，被教育主管部门或业务主管部门授予的荣誉称号，奖励标准：国家5分、省级4分、市级3分、县级2分

(2)教学科研奖励：

A、优秀课、说课竞赛奖励：国家级 一二三等奖分别加6、5、4分。省级一二三等奖分别加5、4、3分。市级一二三等奖分别加4、3、2分。县级一二三等奖分别加3、2、1分。

B、论文、案例、教案、自制教具等获奖(合作者均分)：国家级一二三等奖分别加5分 4分 3分。 省 级一二三等奖分别加 4分 3分 2分。 市 级一二三等奖分别加 3分 2分 1.5分 。县级一二三等奖分别加 2分 1.5分 1分。

C、在各级期刊上发表教育教学研究性文章、作品等：国家5分，省级4分，市级3分，区级2分(合作者均分);新闻报道：国家级、省级、市级、区级分别为4分、3分、1分、0.5分。(同一报道内容采取就高不就低的原则计分)

(3)专业能力奖励： 教师代表学校参加各级主管部门组织的竞赛活动： 省 级一二三等奖分别加 5分 4分 3分 。市 级一、二、三等奖分别加 4分 3分 2分。 县 级一二三等奖分别加 3分 2分 1分。

(4)对学校做出特殊贡献，经学校考核领导小组认定酌情给分。

六、支教人员及其他特殊人员绩效工资

支教人员及其他特殊人员绩效工资由绩效工资分配工作领导小组开会决定。

七、考核方法和程序

(一)考核方法

1、绩效工资考核分为五个部分，根据各个部分不同的性质，进行学期考核。

2、学校管理人员和工勤人员的考核参照教师的考核办法进行。承担多个岗位职责的人员，按岗位分别参加考核，然后按一定比例综合计算其考核结果。

(二)考核程序

1、考核操作程序：“教育教学过程”、 “工作量”“教育教学效果”由教导处、教研组根据平时工作记载，按学期进行考核，“考勤”由办公室教处根据指纹签到仪记载进行考核，“师德”由工会牵头根据《油坊店实验学校教师师德考评细则》组织考核，所有考核结果报学校奖励性绩效工资分配工作领导小组审核签字，并于期末进行公布。

2、公示。

考核结果在学校进行公示。公示期一般为5个工作日。教职工对考核结果如有不同意见，可以通过正常渠道向学校申诉，学校考核专班必须在5日内复核，并给予答复。

八、绩效考核结果运用

(一)考核结果的使用

绩效考核结果是绩效工资分配的依据。绩效考核结果报教育局审核，然后由县财政局审批，最后由财政局直达教师个人工资银行账户。

绩效考核的结果也要作为教师专业发展、岗位聘任、职务晋升、教师薪级工资调整、表彰奖励等方面的重要依据。

(二)有下列情形之一，不得发放绩效工资。

1、年度考核为不合格等次的。

2、脱产学习和离岗退养的。

3、病、事假超过国家有关规定的。

九、本《方案》由油坊店实验学校绩效工资分配工作领导小组负责解释。

十、本《方案》自油坊店实验学校教代会大会通过之日起实施。