油坊店实验学校教师考勤管理制度

为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合学校实际，特制定本考勤制度：

一、学校实行脸谱识别签到制度。无故迟到、中途离校和早退超过一节课的视作旷课。迟到、中途离校、早退的教职工需在签到簿上签名，才能进校或离校。中途离校，须向当天值日领导请假。值日领导每天对全校教职工的出勤、办公、上课等进行巡视督查，认真、如实填写校务日记。

二、严格履行请假手续。因公、因病、因事请假者，必须履行请假手续。没有履行请假手续、超假未续假、请假未获批准擅自离岗的均视作旷工。因旷工导致本人职责内的安全问题由其负责。

请假手续：请假（病、事、公假）1--2天向教导处或分管校长请假，3天须向校长请假，三天以上需附证明材料报辅导区呈教育局人事科批准。如遇紧急情况需电话通知分管校长，销假后补交请假条，便于教导处记录。短期病、事、公假须自行安排好课程，代课条、请假条交给教务处记录。

三、请假类别及绩效管理

1、婚假：教职工符合法定年龄，按国家规定标准执行。

 2、产假：女教师产假158天，难产增加15天，多胞胎每多生一个婴儿，增加15天。流产假为15天，满4个月的，享受42天产假。男家属陪护假7天。从生产之日开始算，双休日节假日包含在内。如果提前请产假则从请假当天开始算起。

3、丧假：凡教职工父母、配偶、子女等直系亲属和公婆、岳父母死亡，给丧假3天。

4、公务假：由学校批准的因公离岗视为公务假，由校长审批，校内待遇不变。教职工根据上级或学校安排外出开会、培训、学习等属公假，除了向校长请假外还需向当天值日领导报告，并告知教导处做好记录、安排好课程。

5、会假：周一例会、业务学习 、学校重大活动或其他集会，无故缺席、迟到、早退视作旷课一节，每次扣除绩效30元。特殊情况向当日值日领导请假，征得同意后方可 。

 6、病事假的绩效管理 

 ①按上级《绩效工资考核分配指导意见》规定，办理长病休人员，或一学期无故旷工累计达5个工作日、不服从学校工作分配无故不上班的，不发放奖励性绩效工资。事假 、病假时间一月以内的按天数扣除绩效工资，超出一月以外的按绩效工资总额除以五乘以实际月数计算。 连续请假5天（含5天），周六、周日不计算；连续请假超过5天，周六、周日及节假日要计算在内。

②请假未超出第一条规定的，因事、病假不能到校， 每天按当学期日均绩效工资扣除，法定事假按国家规定执行（婚假、产假、丧假等）。一学期实际工作日以5×22计算）， 因病假不能到校的（ 一周以外一个月以内须有相关医院证明材料），请假1天扣40元， 病事假必须在上班之前向领导请假，领导允许后方可休假，特殊的病、事假，由学校务会研究处理。
教师请假需到教务处做好记录，回来后要及时销假。如不销假，请假时间自动延长，上班期间不请假私自外出按旷工处理。

③上班时间内未到校的，迟到， 早退、中途离校按照学校绩效考核等方案处理。

四、常规教学检查的绩效管理

每月28日左右，教导处对教师备课、听课笔记进行检查，每学期两次的学生作业批改检查，没有备课、听课笔记或不合格的，按照学校相关制度处理

六、其他考勤

1、守职管理：

（1）学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，视其离校时间长短进行相应的经济惩处。

（2）教师旷课（包括无故缺席学校会议活动）按绩效工资方案及学校相关制度处理。

（3）教师经常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进行一定程度的经济或组织处分。

2、课堂管理：

学校每学期全面检查教学常规两次及以上，其中对确定的重点项目抽查2次及以上。凡在检查中发现一处违反教学常规的，按绩效工资方案处理。