金寨县斑竹园实验学校绩效考核及绩效工资分配办法

斑竹园实验学校2024-2025学年度绩效考核暨绩效工资分配方案

为建立竞争激励机制、鼓励全校教职工全身心投入工作，引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力，以达到全面提高教育教学质量的目的，根据县教育局有关文件精神，结合本校实际，本着以人为本、重在优质优酬和多劳多得的指导方针，特制定斑竹园斑竹园实验学校2023-2024学年度学校教职工绩效考核暨绩效工资分配方案。

一、成立教职工绩效考核领导组

组  长：方临勇

副组长：肖  毅  熊  振   彭永利   王长江

成  员：徐祖联  王诚颖  黄蓓蓓   曾 光  李国垠  林志东  刘丹丹   周祥云   刘 彬

二、绩效工资分配总体原则

1、实行按教职工德、能、勤、绩、廉考核结果进行分配的原则。

2、坚持以人为本、以德为先、按劳分配、注重实绩的原则。

3、推行向一线教师、骨干教师班主任和重点工作岗位倾斜的原则。

4、坚持公平、公正、科学、合理的原则。

三、操作方法

采取百分制量化普法的办法对全体在编在岗教职工进行考核分配：师德考核：15分，工作量考核50分，出勤考核10分，教育教学业绩考核25分。个人绩效工资按“个人考核得分/100*教育局和人社局核拨绩效工资总量/教职工考核人数”。教职工绩效工资分配多余部分（教师未得满分而被扣除部分）作为奖金对在期中期末教学质量检测中取得优秀成绩人员进行奖励。

师德考核：按照《金寨县教师职业道德考核办法》（金教人【2017】17号）执行。有违反金教人【2018】28号《关于印发<金寨县中小学教师违反师德行为处理暂行办法>的通知》第四条期中之一者师德考核不得分。

出勤考核

满勤奖一学期为500元（100元/月）。

缺签到一次扣工资5元，一次会议、集体活动不参加分别扣10元，旷一节自习扣20元，旷课一节扣40元，扣完为止，每学期缺签次数在一周以内视为满勤。（法定假按文件执行）

（三）工作量

1、核算出全校总工作量（课时+自习+折合课时+教辅课时）。

2、个人基本课时量定为8节，平均课时为13节。

3、个人课时量=基本课时+超课时+特殊津贴。

4、基本课时津贴定为80元/节。

5、每节超课时津贴125元/节。

6、特殊津贴为50元/节（纯课时—平均课时）。

（四）、工作成效考核

1、教学奖励工资

①在期末组织的教育质量监测中，单科班级平均成绩获第一名次的，语、数、英分别奖授课教师200元，政、史、地、化奖授课教师140元；获得第2名的，语、数、英分别奖授课教师140元，政、史、理、化奖授课教师70元；获得第3名及以后名次且平均分不低于第一名10分，语、数、英学科分别奖授课教师70元，政、史、地、化奖授课教师35元，低于10分的取消该名次奖。（注：同学科平行班同人所授课，平均成绩低于5分的，取消下一个名次奖）

②对于不参评学科，按每班次授课15元/人发放给授课教师。

③在期末教学质量监测中，班级平均分与第一名相差20分（包括20分）以上学科授课教师不得享受单科奖项。

④在期末组织的教学质量监测中，单科年级进入前1-20名学生，按10元/生奖给语、数、英授课教师，5元/生奖给政、史、理、化教师，单科进入20—50名，按5元/生奖给语、数、英教师，3.5元/生奖给政、史、理、化教师。

2、承担校、县组织的公开课，研讨课教师，每上一节分别奖100元、150元，参加县级以上教育主管部门组织的论文奖100元次/人，每人每年不超过2篇。

（五）非教学人员及教辅行管人员工作量核算。

1、根据教人[2012]15号文件及《金寨县2018年中小学教师量化考核实施意见》，结合我校实际情况核定行管人员课时。

校长课时系数：1.0—1.2；副校长0.6-0.8；二级机构负责人（正职）：0.5-0.6，副职：0.3；主管会计：0.8-1.0；专职督学：0.8-1.0，兼职：0.3；群团组织：系数为0.5-0.6。班主任：0.5.

2、教辅人员工作量核定。

（1）工勤为5课时。

（2）图书管理员为5课时。

（3）留守儿童辅导员为5课时。

（4）两操折合为6课时。

（5）学籍管理员为4课时。

（6）各教研组长为1课时。

3照顾课时

（1）男55岁、女50岁以上同志以1节基础，随年龄增长每满一年增加1节至6节课时为止。

（2）退休教师在退休的那学期学校不再安排任何工作，享受国家发放的津贴。

（3）不承担任何教育教学工作的教师不享受3(1)的照顾政策。

（六）除以上学校实际细节外均遵照县教育局《关于印发<金寨县中小学教职工绩效考核实施意见>的通知》（金教人〔2022〕40号）进行相关考核。

四、特别说明

1、对事假每期累计超过5天，病假累计超过10天的教师，自之后一日起按天数扣除每天各项绩效工资，即：

个人绩效工资总额

捐款额=————————×（超事、病假天数）

每期教学天数

2、对全年累计事假超过22天，依据金寨县人事局、教育局、监察局、财政局金人[2004]73号文件规定执行，对长期病假且不承担任何教育教学工作的，按金寨县教育局[2009]35号文件精神执行，法定假按金寨县人民政府办公室金政办[2007]085号文件精神执行。

注：

①事、病假必须经中心学校批准，并履行请假手续备案；

②事、病假规定如与县级及县级以上人民政府部门规定相违背，以县级及县级以上人民政府、部门规定为准。

3、授课教师以本专业为主，以非专业为辅，紧缺学科可以适当调整。

4、除学校原因外所有授课教师（男55、女50以下）必须代满基本课时量，否则下差部分从绩效工资中按125元/节扣除。

斑竹园实验学校

2024年8月25日