金寨县沙河实验学校职务晋升、评优

职务晋升、评优条件、程序、结果及争议解决

办法

一、条件

依据人事局、教育局职务晋升、评优文件，参加职务晋升、评优的老师必须满足各项要求，方可晋升、评优。

二、程序

1.编办核实学校岗位设置详细数据，通知学校当年可以晋升高、一级别职称的名额及评优名额；

2.学校依据班子会及教代会通过的评审细则对符合条件的老师材料（原岗位的相关资格证书、聘书、学历证书、参加工作时间等）进行排名；

3.根据排名和上级批准的名额等额在学校公示栏公示晋升人员名单。

4.年度考核：依据教师打分排名；学校根据上级的指标按教师比例分到三大教研组和校务会；根据分组排名情况等额确定人选，并在学校公示，公示无异议再上报。

5.个别表彰：校支委会结合学校实际和教职工工作表现，讨论后形成统一意见推荐上报人选名单。

三、结果及争议解决办法

1.结果依据主管部门评审公示为准；

2.争议解决办法：校支委会研究讨论争议情况，形成意见，依据学校考评办法予以解释。

         金寨县沙河实验学校职务晋升评先评优方案

    为充分调动广大教师的教学积极性，鼓励教师积极投身教学工作、探索教学改革，表彰先进，促进我校教师队伍整体素质和教学质量的提高，特制定本办法。

    一、评选工作领导小组：

 组  长：赵良海

 副组长：童学理 赵良平 钟启坤

 成  员：卢静 丁锋

 教导处负责评选工作的资料收集、初审、推荐以及优秀人员名单的上报。

 二、评选范围与比例

 1、评选范围：积极承担并认真完成我校各级各类教学任务的专职教师、兼职教师以及其他教学辅助人员；

  2、评选比例：按照局人事科分配及学校支委会扩大会议研究讨论后确定的人数。

 三、评选条件

 1、热爱教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，遵守学校的各项规章制度，教书育人，爱护学生，为人师表，师德高尚，事迹突出；

  2、对教学工作认真负责，有较高的教学水平，能认真执行《中小学教师职业道德规范》，认真备课，教案规范，教学各环节均能认真负责；

 3  、刻苦钻研教学业务，在教育思想、教学内容、教学方法等方面的改革有明显成效；做到因材施教，课堂教学效果良好，受到学生欢迎；

  4、积极承担教学任务，工作量饱满，积极参加学校组织的教研活动；教学质量评价结果为优秀；

 5、凡在本年度教学工作中出现下述情况之一者，取消该年度优秀教师评选申报资格。

    (1）不服从本单位工作任务或其它临时性工作安排者，未经允许辞工摆难题、对工作计较推诿、拈轻怕重、不顾大局影响学校团结稳定、无理取闹者；

    (2）发生过教学事故者；

    (3）病假一个月以上或事假累计超过10天以上者或有旷工行为者；

    (4）无故不参加学校组织的活动者；

    (5）被学校或主管部门处分者；

    (6）违反《中小学教师职业道德规范》或违法乱纪的。

四、评选程序

   1、本人申请

    申请人对照评选条件，填写好申报表，并将申报表和参评材料交学校评选工作领导小组。

    2、资格审查公示

    学校审查确定参评人员，并公示参评人员名单。

    3、初评

    (1）测评：对申报人员的德、能、勤、绩进行综合测评（优秀教师由教导处提供上一年考核成绩作为测评依据；每个学科组推荐成绩得分最高的教师）。

    (2）根据相应名额从最高分依序往下排名确定优秀名单

    (3）将名单和有关材料报评选领导小组。

    4、审查

评选工作领导小组组织对上报材料进行审查。

   5、公示

将评选结果在我校师生中进行公示。

  五、奖励办法

  (1）年度优秀教师每年评选一次，不受往年结果影响。

    (2）优秀教师获得者有关材料存入本人档。

    (3）优秀教师获得者有关材料存入本人档案，作为教师职称晋升、岗位聘任等的重要依据之一。

  六、本办法自公布之日起实施（本方案一年一订）。