燕子河实验学校绩效考核方案

为进一步完善教师考核评价体系和收入分配激励机制，制定本实施意见。

一、考核对象

全镇中小学（幼儿园）在编在岗教师，服务期特岗教师。

二、考核原则与方法

考核以学年度为时段，采取百分制量化评分的办法。

三、考核内容

（一）师德考核：满分15分

按照《金寨县教师职业道德考核办法》（金教人〔2017〕17号）执行。

（二）工作量考核：满分50分

全校总工作量/全校教师数=人均工作量。超工作量加分，工作量不足减分。

（三）出勤及效能考核：满分10分

1.旷工一天扣2分，事假1天扣0.5分，病假1天扣0.1分；法定假不扣分。

2.个人因各项工作受省、市、县党委政府及县教育局（乡镇）通报一次分别扣5、3、2、1分。

（四）业绩考核：满分25分

1.满意度测评20分。其中学校主要负责人打分占20%、领导班子成员及二级机构负责人（含群团组织）占40%，教师占40%。

2.各类获奖5分（最高获奖不超过5分）。

四、考核等次确定

按实际参加考核总人数4：5：1的比例确定第一、第二、第三等次（四舍五入）人员。考核结果需反馈给每位教师。实行师德一票否决制度，有以下十一项行为之一且查证属实的，直接确定定为“第三”等次：

（1）在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行；

（2）损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗；

（3）通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息；

（4）违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为；

（5）歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生；

（6）在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离；

（7）与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为；

（8）在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假；

（9）索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利；

（10）组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息；

（11）其他违反师德师风或违规违纪受到党纪政纪处分的。

五、考核结果运用

以量化考核的等次为依据，实行差别化分配教职工奖励性增量绩效工资。因违规违纪年度考核不合格或不定等次的，不享受年奖励性增量绩效工资。

六、考核的有关要求

评分参照以下标准进行：优秀为90分以上，良好为80-89分，一般为70-79分，较差为60-69分（低于60分的，要说明具体原因，否则评分无效）。学校要将教师量化考核资料归档管理，同时将考核结果报教育局备案。