金寨县燕子河实验学校教师职称评聘争议问题及解决办法

教师职称评聘关系到学校的稳定和教师本人的切身利益，关注点高，政策性强。在操作过程中，可能会出现一些有争议的问题，为妥善处理，及时化解矛盾，保证工作顺利开展，现结合我校实际，特制定本办法。

一、学校成立争议问题解决领导小组。

组  长：余友军  余有权

副组长：李开厚、陈林、黄洁

成  员：方正、吴明高、林琴、汪德权、胡晓春、江国勇、余军、郑本立、余有凤、程晓东、范凤启

领导小组下设办公室和调查小组：

1.办公室设在学校综合楼办公室，汪德权同志兼任办公室主任。

2. 调查小组由范凤启同志任组长，具体负责争议问题登记、材料整理和信息反馈争议问题的调查核实。

二、争议问题解决的原则和依据。

1.坚持公平、公开、公正的原则，加强对职称评聘的全过程监督。

2.严格按照上级有关文件规定和燕实教[2023]28号《燕子河实验学校教师专业技术资格评聘方案》进行审查。

三、争议问题解决的步骤和程序。

教师在职称评聘过程中对某些方面有异议，必须以书面形式向办公室提出，办公室登记造册后，及时向问题解决领导小组组长汇报，组长召集领导小组成员会议，通报情况研究解决办法，待问题调查小组查清情况后，再由问题解决领导小组会议研究处理方案形成决议，并监督职评领导组严格执行，最后由办公室主任代表领导小组向提出异议教师书面反馈处理结果；若提出异议教师不满意学校处理结果，可向上级主管部门申诉。