绩效考核及绩效工资分配办法

一、分配原则

1.奖励性绩效工资分配与建立学校内部管理体制相结合，实行实际奖励性绩效工资总额控制下的动态的科学合理的分配原则。

2.坚持多劳多得、合理拉开距离、不平均发放的分配原则。

3.根据学校工作需要，科学设置岗位，并依照各岗位特点、工作性质，实行工作量和工作实绩相结合的分配原则。

4.分中小学部根据实际工作岗位需要的分配原则。

二、分配方案

学校依据教职工工作量、履行岗位职责两个方面计发教职工绩效工资，即教师个人绩效工资总额=工作量津贴+岗位津贴。

1.工作量津贴

（1）教师实际授课时数的课时津贴。

（2）教辅人员折合成标准课时津贴。

2.岗位津贴

包含职业道德奖、智慧校园使用达标奖、出勤奖、值日岗位津贴、安全责任奖、班主任津贴等。

三、发放形式

全校教职工绩效工资分春学期和秋学期两次考核造册，由教育局人事股审核后，一次性发放。