金寨县志成中学教师绩效考核制度

金寨县志成中学奖励性绩效工资考核实施细则

（试行稿）

为建立竞争激励机制，激发教职工的工作积极性，根据县教育局教人〔2012〕15号及教人函〔2013〕7号、金教人〔2021〕31号等文件精神，结合我校实际，特制定本细则。

一、奖励性绩效工资的分配原则

1．津贴分配与建立学校内部管理体制相结合，实行实际奖励性绩效补贴总额控制下的 动态的科学合理的分配原则。

2．坚持优质优酬，奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，以工作考绩、考评结果为依据，合理拉开距离，不搞平均发放的分配原则。

3．根据学校工作需要，科学设置岗位，并依照各岗位特点、工作性质，实行工作量和工作实绩相结合的分配原则。

二、奖励性绩效工资的来源

30%奖励性绩效工资补贴，纳入学校统管。

三、奖励性绩效工资的分配方案

依据教职工工作量、履行岗位责任两方面计发教职工绩效工资，即教师个人绩效工资金额=工作量津贴+岗位津贴 。

1．工作量津贴

（1）工作量津贴内涵：

①教师实际授课时数的课时津贴。

②教辅人员折合成标准课时津贴，行管人员按“系数津贴=折算系数×人均绩效工资总额”先提出，剩余部分按剩下系数和实际工作量参与分配。

（2）工作量津贴的计算办法：

个人工作量=(周实际授课时数×学科折合系数+教辅人员工作量)×实际周数

基本课时津贴=基本工作量津贴资金总额/学部总基本工作量 

个人学期工作津贴=个人基本工作量×基本课时津贴+超课时津贴+临时代课津贴-调课津贴-扣除考勤津贴。

行管人员学期工作津贴=系数津贴+个人基本工作量×基本课时津贴+超课时津贴+临时代课津贴-调课津贴-扣除考勤津贴。

2．岗位津贴

根据教职工履行岗位职责情况，经考评小组考核后发放。

四、奖励性绩效工资计发办法

   1．全校奖励性绩效补贴总额中把岗位津贴、班主任津贴、超班津贴部分先拿出后，剩下部分作为教师工作量津贴。工作量津贴又分为基本课时津贴和超课时津贴。超课时根据学期时间长短，按超课时要高于基本课时 1.5 元以上原则调整，算出超课时津贴后，剩下部分作为基本工作量资金。基本课时按教育局文件精神，语文、数学、英语每周12节；其它学科每周14节，折算出应得的基本工作量津贴（最终以大家商讨为准）。另外男满 55 周岁、女满 50 周岁，每增长一岁，每周课时加一节（享受5年），以示关爱。

   2.公假代课津贴：按超课时标准计。

五、关于工作量的照顾

1.患三种病（癌症、严重精神病、严重传染病）、工伤，津贴按平均标准发放。

2.女职工法定产假期间按平均标准发放。

六、处罚

根据县教育局教人〔2012〕15号及教人函〔2013〕7号、金教人〔2021〕31号等文件精神，结合我校实际执行。

有下列行为之一者，可直接评定为不合格，不享受奖励性绩效工资。

（1）体罚或变相体罚学生，或违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成严重不良影响的；

（2）旷课（工）或请假超过国家规定天数的；

（3）因玩忽职守造成校园重大安全事故的；

（4）有其他严重损坏教育形象和声誉行为的。