教师管理制度

 为了进一步加强学校管理，规范考勤行为，确保学校教育教学工作有序正常开展。现依据金政办秘【2016】39号《金寨县教职工队伍建设和管理办法》、皖人社秘【2013】290号《关于事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知》，以及事业单位人员年度考核等有关规定，结合我校实际，制定本考勤制度。

一、考勤方式

学校实行人脸考勤机刷脸签到制度，根据学校制定的签到作息时间，全体教师应在上午、下午上课前进行刷脸签到。

上午有效打卡签到时间：从早起床到上午第一节上课前；下午有效打卡签到时间：下午第一节上课前１小时。

未在有效打卡时间段内打卡的员工：

在未请假前提下，不打卡（每次直接视为旷工0.5天，若有课则再累计旷课）。

打卡不成功或忘签。员工打卡时若发现没有打卡成功，请在有效打卡时间内及时与办公室联系或申请补卡，因忙于工作忘签，可在当天在APP内提交申请，并提供佐证材料，学部主任签字证明，分管校长审批，在教务处存档。

二、岗位要求

工作日期间不得迟到、早退，不得在办公场所做与工作无关的事。公、私假严格实行离校请假制度，不得随便出校门，学校进行不定时查岗。

班主任在三餐（早中晚）两操（早操、课间操）两就寝（午休、晚就寝）都就按时到岗履职，就寝时在与生活老师交接单上签字视为签到，其他时间学校进行不定时查岗，不到岗一次扣除0.5天的班主任津贴。

值日领导在三餐（早中晚）两操（早操、课间操）两就寝（午休、晚就寝）都就按时到岗，督查教职员工到岗履职情况，值日教师在三餐（早中晚）在食堂就餐时维持秩序，课间在相应楼层巡逻，严禁学生追逐打闹，确保学生课间安全，不到岗又没找人顶岗的，一次扣除当天值日补贴。

三、请假规则

（一）请假手续

请假必须填写学校专用请假条请假，注明请假理由、时间以及调课安排，经批准后，方可离开岗位。如遇偶发事件急需请假，必须在当天打电话给相关负责领导，实行“电话请假”，返校后1天内补填请假条，报批后的假条，由教务处存档，未履行请假的按旷工处理。

大病、重病需长期请假的，必须出据县级以上医院相关证明和住院病历，并经学校调查后，报教育局审批办理。

教师公假原则上由教育教学处通知，班子成员公假原则上由办公室通知，所有公假必须经办公室备案，说明公假事由，写好请假条报批。

教师所有请假除用专用请假条外，还必须在“得力E+”APP上提交请假申请。

（二）准假权限

根据文件规定，病假超出30天，事假10天以上的上报教育局审批；病假5天以上30天以内，事假5天及以上10天以内的由县直属学校提交班子会研究后审批；2至5天的病事假由校长或分管副校长审批；1天以内的由学部主任审批。

（三）特假范围

教职工直系亲属丧事学校给予丧假，特假三天；子女婚事，特假三天；婚假、产假严格按上级文件执行。

因旷工、擅离岗位、空堂空班造成的事故，一切责任由当事人自负，并追究相应责任。

有课教师请假，返校后，所误课程要务必及时补齐。

四、考勤奖惩

1.每学期人均出勤奖满勤为1000元，期末纳入绩效工资发放。

2.迟到在无课情况下10分钟内一次扣10元；旷课1节扣50元；旷工半天扣50元，一天扣100元；无故不签到、不请假视为旷工。

3.值日、会议、教研、升旗仪式、临时性集会以及统一加班等集体活动实行纸制签到，履行请假手续的，按事假半天计算，未请假缺席1次，视为旷工半天。

4.课堂、课后服务、早晚自习迟到、早退、中途离堂达10分钟均视为旷课。

5.病、事假经教务处调课的，一节课扣除10元，补贴给代课教师。

6.一学期累计旷工3天及以上，或累计旷课6节及以上，考核直接定为不合格，扣发半年绩效工资。

7.一学期累计病假（特殊病种和工伤除外）超过2个月或累计事假超过20天人员，扣发半年绩效工资。

8.不请假，私自调课不到校，视作教学事故，调课双方作旷课处罚。

五、几点说明

1.请假要认真履行请假程序，要亲自告知相关负责领导，说明事由及时间，填好请假记录，提前返校时到教育教学处销假，教务处要规范档案，学期期末准确统算，纳入绩效工资核算。

2.对于出现重大疾病和有突发情况的教职工，学校将根据实际，召开班子成员会议研究，酌情特殊对待。

3.对于教职工违反考勤制度以及教职工长期病事假等情况学校将严格按金政办秘【2016】39号《金寨县教职工队伍建设和管理办法》文件精神执行。详情见《金寨县教职工队伍建设和管理办法》

本制度最终解释权归弘毅学校。