绩效工资分配方案

根据有关文件精神，本着突出基本工作目标、体现工作实绩原则，经领导班子会议讨论，教职工会议表决通过，制定本方案。

一、绩效工资款项

金寨县弘毅学校由金褰县政府购买服务的本校59名留任教师和24名在编教师，现就在编教师奖励性绩效工资制订此方案。

二、分配方法

1.教职工绩效工资分配以学校工作绩效考核结果为依据；

2.每位教师绩效工资总额= 考勤津贴 + 工作量津贴（含班主任等职位课时工作量）+教学业绩奖 +教育教学过程津贴 + 剩余平均数。

3.剩余平均数＝(学校绩效工资总额－各项津贴总额 )∕考核人数。

三、具体核算

（一）出勤模块

取每学期人均出勤奖满勤为1000元。

1.工作日实行签到签退制度，值日、会议、教研、升旗仪式等集体活动签到制度，每缺签1次扣5元，无故不参加值日、会议、教研、升旗仪式等集体活动视为旷课，迟到、早退、中途离堂达10分钟均视为旷课，旷课1节扣50元。 经查实为旷工的，每半天扣50元，每一天扣100元；

2.病、事假每半天扣5元，一天扣10元，无故迟到、早退分别扣5元/次；

３.一学期累计病假（特殊病种和工伤除外）超过2个月或累计事假超过20天人员，扣发半年绩效工资。

（二）工作量模块

1.以学校教师总课时数（含授课课时和职位课时）除以学校总人数即得到学校教师平均工作量；

2.学校管理人员工作量系数按《金寨县2018年中小学奖励性绩效工资分配方案》核定，校长工作量系数为1.1，副校长为0.9，会计为1.0，二级机构正职0.6，二级机构副职、出纳为0.3，班主任为0.4，教研组长0.1，学籍管理员为0.2（兼管安全系统、资助系统），职位课时＝教师平均工作量*工作量系数；

3.课时系数：初中语文、数学、英语为1.2，物理、化学、政、史、生、地、体育为1.1，小学语文、数学、英语为1.1，信息技术、综合实践、音乐、美术、写字、班会、国学等课时系数为均为1.0，功能室、图书馆管理员每周1课时，课时系数均为1.0，其他辅助人员工作量认定由分配考核小组会议根据实际情况讨论决定；

4.早晚自习计入教师个人课时工作量，课时系数为均为0.8；

5.全校教师所有课时每节补贴5元，超过平均工作量的为超课时，在补６元的基础上每节再补6元。

6.男年满55周岁，女满50周岁，服从学校工作安排，若工作量不足，可按平均工作量计算。

（三）工作实绩模块

1.师德考核

（1）每学期设师德考核奖。优秀200元、合格100元。

（2）师德考核采取考核小组量化评分形式确定优秀合格等次。

（3）有下列情形之一者扣除师德考核奖。

①体罚学生造成社会影响的，查实后扣除师德考核奖；

②强迫学生征订教辅资料的，查实后清退资料款并扣除师德考核奖；

③工作日期间进行赌博等违法活动的，查实后扣除师德考核奖；

④上级主管部门或学校问卷调查中反映出的其他违背师德问题，经查实后扣除师德考核奖。

2.班主任文明班级及安全奖

（1）按年级评选，按一个班级预留200元奖金，评选办法见《弘毅学校班级目标考评实施方案》，分年级评选，每个年级是一、二个班时，分别评一个文明班级，每年级的班级数等于3或多于3时，班级数除以3，按四舍五入确定文明班级个数，各年级的文明班级在该年级预留奖金中核算，每个文明班级奖金额相等；

（2）班级安全奖每学期200元，班级发生一起安全事故，扣除100元，扣完为止。

3.教学常规考核

每人每学期设教学常规考核奖400元，未能履行教育教学常规职责的按《金寨县弘毅学校教学常规管理制度》执行。

4.教学成效（中考升学奖除外）

中考文化课或参与评比的科目，授课教师每学期设置原始教学成效积分100分，非中考文化课或没参与评比的科目的授课教师设置原始教学成效积分60分，中考文化课科目教学成效积分根据期末本校质量监测或学校组织的联考名次进行加分或减分，最终得分为该授课教师教学成效积分，每分奖励4元。加减分见附件1《参评科目教学成效积分测算表》。

四、其它事项

1.师德考核不合格、年度考核不合格或继续教育校本研修不合格的不发奖励性绩效工资；

２.拒不履行岗位职责的不发绩效工资；

３.未尽事宜，由领导班子会议研究另行决定。