金寨现代产业园区实验学校绩效工资考核实施方案

根据《安徽省义务教育学校绩效工资考核实施意见》（教师〔2009〕10号）和《金寨县中小学教职工绩效考核实施意见》（金教人〔2022〕40号）文件精神，结合我校实际，经过广泛征求全体教师的意见后，由校长办公会议研究提出绩效工资考核原则框架，校委会扩大会议讨论，再提交教代会民主通过，现修订《金寨现代产业园区实验学校绩效工资考核实施方案》。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教育教学工作绩效为导向，着力构建符合教育教学和人才成长规律、体系完善的教师绩效考核制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。

二、奖励性绩效工资考核分配原则

1.以德为先，育人导向；总额调控，动态分配。结合学校管理，以师德、工作量、实绩为据，向班主任及一线教师倾斜，在总额控制下合理分配。

2.多劳多得，优绩优酬；差距合理，拒绝平均。遵循多劳多得、优绩优酬原则，合理拉开差距，避免平均发放。

3.科学设岗，按需分配；量绩结合，公正透明。按学校工作需求科学设岗，依据岗位特点实行工作量与实绩结合分配。

4.分部实施，按岗定责；实际需求，精准分配。中小学部分部依据实际岗位需求进行分配，确保精准合理。

三、奖励性绩效工资来源

学校全体教师工作期间30%奖励性绩效工资，其中上半年5个月、下半年4个月纳入学校统筹管理。

四、奖励性绩效工资的量化考核分配方法

（一）计发办法

1.中小学部分开核算。对于在中小学兼课教师，按实际授课节数所占比例核算，并从对应学部总额中发放。行管、教辅及其他人员工作量津贴根据工作岗位分中小学部计算。

2.中小学部奖励性绩效工资总额中把岗位津贴部分先拿出，把剩下部分作为教师工作量津贴。工作量津贴又分为基本课时津贴和超课时津贴。根据学期时间长短，按超课时略高于基本课时的原则动态调整，去除超课时津贴后，剩下部分作为基本工作量津贴；基本课时暂定为小学每周16节，中学每周14节，算出应得的基本工作量津贴。

3.中小学部公假代课津贴：按超课时标准计算。

4.学校依据教职工工作量、履行岗位职责两个方面计发教职工绩效工资，具体为：教师个人绩效工资总额=寒暑假津贴+工作量津贴+岗位津贴+第13个月个人工资的一半+临时代课津贴-调课津贴-扣除考勤津贴。

（二）工作量津贴

1.工作量津贴的内涵

（1）教师实际授课的课时津贴。

  （2）行管、教辅人员折合成标准课时津贴。

（3）行管人员的工作量，兼课的只计算职务较高的岗位系数和授课课时；不兼课的，可累加两个岗位，但奖励性绩效工资累计最高不超过学部绩效工资的平均数。

（4）功能室及场所管理员、班主任、年级组长、专职教辅人员等工作量按岗位系数×学部周基本课时数（小学16节、初中14节）或额定课时数进行核算。

2.工作量津贴的计算方法

（1）个人周工作量=周实际授课时数×学科折合系数+行管（教辅人员）工作周实际工作量。

（2）教辅人员周岗位工作量=周标准工作量×岗位系数。

（3）个人学期工作量津贴=基本课时津贴+超课时津贴。

（4）基本课时津贴=基本工作量津贴资金总额÷学部总基本工作量。

（5）超课时工作量=个人总工作量-学期实际基本课时总量；超课时津贴略高于基本课时津贴，一般比基本课时津贴高2-5元/课时。

（6）学部总工作量=（学部教师周实际工作量+行管、教辅等人员周实际工作量）×学期周数。

3.工作量认定

（1）学科系数：初中语数外1.2，政史理化1.1，小学语数1.2，英语1.1，中小学其他学科为1。

（2）学校行管人员及群团组织负责人的工作量，根据学校规模较大的实际情况，按照上级有关文件规定的系数上限执行。主持工作的校级和二级机构副职以正职计算，兼任多项职务的以主要职务计算。

（3）各功能室兼职管理员每周工作量折算成1个课时，以实际参与并有详细管理使用记录为依据，一人兼任多个管理员的适当增加（其中理化生实验员、食堂管理员、体育器材室管理员、打印室管理员、心理咨询室管理员等工作量系数或课时另算）。其他人员根据本学期学校安排工作的多少确定课时。

（4）初中语数英三科跨年级每带一个班每周加1节，政、史、物、化、地、生跨年级每周加0.5节，每跨一个学科每周加1节。小学语数跨班级每周加1节；英语跨年级每周加0.5节。其他学科跨年级跨学科不另加。

（5）初中部的早看护按1课时计算工作量。

（6）学校或教研部门、中小学教育教学处以及学科组组织教师参加的校本教研据实计入工作量，以签到和活动记录为依据，经审核确认后每次计算1课时。

（7）教师自退休前五年起（即从年满55周岁起，退休前无法晋升高级教师的女教师从年满50周岁起），周工作量依次减少1、2、3、4、5节。女教师在55周岁前已享受照顾，若获得高级教师职称申请延退，在延退期间工作时，不再享受此项照顾。从2025年1月1日起，实施渐进式延迟法定退休年龄，职工最高延迟至63周岁。自60周岁起每延退一年，周工作量依次减少6、7、8节。

（8）关于工作量的照顾。工伤及患癌症、严重精神病等重大疾病，津贴按平均标准发放；女职工法定产假期间按本人奖励性绩效工资总量发放。

（三）工作量岗位津贴

根据教职工履行岗位职责情况和学校考勤制度，经考评小组考核后发放。

1.职业道德奖：每学期400元/人

2.出勤奖：每学期400元/人

3.安全责任奖：每学期400元/人

五、教辅人员的岗位设置

兼职教辅人员的岗位设置应严格执行上级文件的规定，其工作量认定应根据岗位实际工作量大小调整和确定绩效考核标准工作量系数或周课时，系数原则上不超过0.5。具体岗位包括：教务员、学籍管理员、理化生实验员、体育器材管理员、图书管理员、人事经办人、食堂管理员、打印室管理员、心理咨询室管理员、年级组长、教研组长、教研组行管人员牵头人、备课组长、专职体育教师（下午大课间）等岗位。特殊岗位人员标准工作量系数由校委会研究决定，报支委会通过。

六、与绩效考核有关的规定

1.出勤津贴严格按照学校考勤制度兑现奖惩。

2.教师因私事请假的，每月请假的第一天的课程先由个人自行调好，报教育教学处备案；达到两天或两天以上的，课程由教育教学处安排其他老师代课，每节课代课金10元，列入绩效工资计发。

3.有下列情况之一的，不享受该学期绩效工资：

（1）不服从学校工作安排，未承担任何教育教学或其他工作的。

（2）一学期累计旷工3个工作日、事假15天的（病假连续达到三十天的，若属于大病住院或确实不能上班的，按本学期实际完成的工作量计发课时绩效工资）。

（3）本学期未承担任何教育教学工作的，脱产学习的不发给奖励性绩效工资。

（4）年终考核结果为合格以下等次者。

4.出勤方面

（1）钉钉打卡缺卡一次扣5元，迟到、早退一次扣5元，不经请假私自外出的，按旷工处理，每天扣60元。

（2）事假每天扣100元，病假（病假须出具证明，否则以事假计）每天扣50元（事假每学期合计在5天内、病假10天内不扣钱），但扣除由教育教学处调整的课时津贴。签到后，学校查岗不在岗的每次扣10元。直系亲属（父母、岳父母、公婆、子女）在规定时限内的婚丧假和公假不扣考勤，公假课时津贴由学校公用经费支出。

（3）教师例会缺签一次扣10元，迟到或早退1次扣5元，无故缺席1次按旷工1天计算。因公外出或已履行请假手续的除外。

（4）请病假1个月的按比例扣除考勤；1个月以上的按比例扣除各项津贴；整学期没上班，扣除全部绩效工资。

5.履行职责方面

（1）未履行班主任职责，班级管理散漫，出现脏、乱、差现象，公物损坏严重，打架斗殴、讹人钱财等严重违纪现象，造成不良影响的，从班主任工作量津贴中每次扣50元。

（2）在班级和责任区范围内出现重大安全事故，造成不良影响，从责任区值日教师和相关学生的班主任安全责任奖中每例扣50元。

（3）对未能按时参加校本研修的老师每学期扣除100元。

（4）未按时保质地完成综合素质评价系统录入工作每学期扣100元。

6.有下列行为之一者，可直接评定为不合格，不享受奖励性绩效工资。

（1）体罚或变相体罚学生，或违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成严重不良影响的；

（2）旷课（工）或请假超过国家规定天数的；

（3）因玩忽职守造成校园重大安全事故的；

（4）有其他严重损坏教育形象和声誉行为的。

7.在师德师风方面，对违反《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》及相关规定，做出有违师德、严重影响学校和教育形象的行为，经学校考核领导组研究，根据相关规定视情酌扣其绩效工资。凡受到处分的，绩效工资核发按上级文件精神执行。

七、几点说明

1.该绩效工资的计算由教育教学处、办公室、会计室，根据工作记载的资料如实公正地进行计算，报绩效考核领导组审核，在校内公示无异议后，再按程序上报经批准后再予以发放。

2.有关学校安全工作方面的值日、夜间值班、学校大型活动等明显超出正常工作量的，由学校分管领导或部门负责人，待学期结束时，提交校委会研究并确定，其补贴在非税收入经费中酌情给予补贴。

3.凡因支教、挂职、抽调、借调、退休等相关教职工的绩效工资，按学部绩效工资的平均数予以发放（特殊规定的除外）。

4.有关班级管理综合考评，学校每学期拿出专项经费进行奖惩。

    八、此细则未尽事宜由学校绩效考核领导组负责解释。

九、本细则自公布之日起执行。