金寨县梅山幼儿园职务晋升、评优实施方案

根据上级文件要求，梅山幼儿园为了客观评价教职工的德、能、勤、绩、廉，不断提高教职工的思想政治素质和工作业务素质，充分发挥考核评优工作在学校人员聘任管理中的激励和监督作用，特制定本方案：

一、考评的基本原则

1.坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

2.把平时表现作为评选的重要依据，坚持过程评价与结果评价相统一，定性评价与定量评价相统一。

3.严格实行师德“一票否决”制，被“一票否决”的相关个人考评结果不得评为优秀等次。

二、考评小组

组  长： 黄 爽

副组长： 江雪梅 储友琴 江丽

组  员： 园务委员会成员及教师代表    

三、考评对象条件

依据教体局职务晋升、评优文件，参加职务晋升、评优的老师必须满足各项要求，方可晋升、评优。

四、考评程序

1.结合我园实际，侧重于围绕岗位工作职责、年度工作目标完成情况和聘用合同约定的岗位职责任务及工作标准为依据，全面、准确评价每位教职工的德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作态度、工作纪律和工作实绩。

2.年度考评按照管理权限和规定的程序进行。在实施过程中，根据我园情况，实行领导与群众相结合、平时与年终相结合、定性与定量相结合，采取综合分析、量化测评等符合岗位特点的方法。

考评程序主要包括：①成立考核评小组，制定考评方案。②述职测评。组织被考评人员总结述职。③主管领导评鉴。主管领导根据个人总结及平时工作表现情况，写出评语，提出考评等次建议。④单位考评小组审核。主要依据被考评人量化考核得分情况，提出考评等次意见。⑤考评单位领导集体研究确定考评等次。⑥单位公示。在本单位范围内公示考核结果，公示时间为3-5天。⑦反馈考评结果。考评结果以书面形式通知被考评人。

五、考评等级、比例及提名办法

为了更全面准确、客观公正地评价教职工、考评等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。提名为优秀等次人数不得超过全园在编人数的15%，应向一线教师和向本年度获得省市教育教学奖项的同志倾斜。合格、基本合格、不合格按实际情况评定，不受比例限制。

严格实行“一票否决”制。一是严格实行师德“一票否决”。年度考评优秀，必须要师德考核优秀；师德考核不合格者，年度考评则不合格。二是依据“党风廉政建设、社会治安、安全生产、环境保护、脱贫攻坚”等一票否决有关规定，被“一票否决”的相关个人年度考评结果不得评为优秀等次。

六、考评结果及争议解决办法

1.按照考评政策规定，把考评结果作为教职工调整工资、评聘职称、交流轮岗、奖励、培训、辞退的依据。

2.无故不参加年度考评或考评结果为基本合格及以下的人员不增加薪级工资、不发放绩效工资、本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限。

3.年度考评不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年考评不合格，可以解除聘用合同。

4.争议解决办法：校支委会研究讨论争议情况，形成意见，依据学校考评办法予以解释。