安徽金寨技师学院（安徽金寨职业学校）职务晋升、评优条件、程序、结果及争议解决办法

安徽金寨技师学院（安徽金寨职业学校）职务晋升、评优条件、程序、结果及争议解决办法

一、条件

依据省、市、县职务晋升、评优文件，参加职务晋升、评优的教师必须满足各项要求，方可晋升、评优。

二、程序

1.根据上级批复的岗位设置方案，确定当年度可以晋升高一级别岗位的名额。评优名额依据上级文件确定。

2.学院（校）依据教代会通过的职务晋升评审细则对符合条件的教师材料（任职年限、工龄、校龄、学历学位、个人荣誉、教学能力、技能竞赛等）进行打分排名；评优根据上级文件分配的名额，按照人数比例由各教学系部提出拟推荐人选。

3.在学院（校）公示栏公示申报职务晋升人员打分排名情况，公示无异议后报人社局办理岗位聘任；评优在各教学系部拟推荐人选基础上，由校长办公会或党委会根据推荐人选的实际表现情况研究确定上报人选。

4.年度考核：学院（校）科级干部由县委组织部考核，处级干部由市委组织部考核。其他教师由学校组织考核。具体流程为印发当年度考核方案；各教学系部和职能部门根据考核方案分别组织考核；考核采取量化打分方式进行，量化考核包括师德表现、业务能力表现、满意度测评、出勤及效能、奖励加分五个维度；各考核组根据分配的名额（按照各考核组教师人数比例分配）等额确定师德考核优秀和年度考核优秀推荐人选；经校长办公会和党委会研究同意后在学院（校）公示栏公示；公示无异议后报教育局。

5.个别表彰：各教学系部提出拟推荐人选，校长办公会和党委会根据教职工实际表现，研究后确定拟推荐上报人选名单，在学院（校）公示栏公示无异议后上报人选名单。

三、结果及争议解决办法

1.结果依据主管部门评审公示为准；

2.争议解决办法：校长办公会、党委会研究讨论争议情况，形成意见，依据学校考评办法予以解释。