金寨县人力资源和社会保障局2018年度信息公开工作年报

2018年，我局加强组织领导，狠抓责任落实，突出公开重点，拓宽公开渠道，创新公开形式，不断推进政务公开工作规范化、制度化、常态化。现将我局2018年度政务公开工作开展情况总结如下：

一、领导重视，完善机制

1、加强组织领导。成立了由主要负责人任组长的政务公开（信息公开）工作领导小组,领导全局政务公开工作；下设办公室，安排专人负责政务信息发布工作,做到领导、机构、人员“三到位”。

2、健全工作机制。制定了政务公开工作指南和《金寨县人社局2018年政务公开工作实施方案》，明确了政务公开的基本原则、各股室和直属事业单位公开的主要任务及形式，形成上下联动的工作机制，确保责任落实到位。

3、完善各项制度。建立健全政务信息主动公开制度、依申请公开制度、发布协调制度、保密审查制度、虚假或不完整信息澄清、考核、统计、社会评议、投诉处理制度、新闻发言人制度、政策解读制度等基本制度，依法公开政务信息、及时回应公众关切、正确引导舆情，促进政务信息公开工作进一步制度化。

二、及时规范，提高质量 

政务信息的内容不仅代表着机关的工作效率及成果，还代表了政府形象的权威性和庄严性，具有十分重要的意义，因此我局不折不扣地严把政务公开质量关。

    1、公开内容充实。严格按照规定类别、组配，公开政务信息，并结合人社局业务种类多、群众关注度高的特点，设立“部门重点工作”特色门类，全面公布了我局的部门职责、领导分工、机构设置、行政许可项目及收费标准等内容。严格规范政府信息发布，确保信息内容与栏目要求一致。

2、公开时间及时。严格信息公开时间，同时针对公开内容的不同情况，做到常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，时效性工作立刻公开，固定性工作长期公开。积极与就业局、申博公司对接，及时发布人力资源市场供求信息，做到每月更新，定期发布就业分析信息。

3、公开程序规范。建立政务信息公开监督检查机制和责任追究机制，对政务公开进行全程监督，确保政务公开规范、及时、有效；建立政务公开保密审查机制，把政务信息能否公开、怎样公开、在什么范围公开、公开时限作为审查内容，在确保群众的知情权的同时，防止因不当公开造成泄密现象发生。

4、公开重点突出。把就业信息、招考信息、社保信息作为政务信息公开的重点,以建设“服务型人社”为出发点，以群众关心，涉及群众切身利益的信息为重点，全程公开权力运行过程。

三、扩宽渠道，加强互动

我局坚持多渠道、多形式开展政务公开工作，丰富公开形式，创新公开载体，努力使政务公开工作以更加生动直观的形式展现出来。一是完善常规政务信息发布。利用政府网和本局门户网站，及时发布政务信息，宣传人社政策，截至目前，在政务公开网站公开信息1926条，在门户网站上公开信息311条；二是加大网络渠道公开力度。在做好“书记信箱”、“部门信箱”在线回复的同时，进一步完善本局门户网站的各项网上服务查询功能，提高群众信息搜索的便捷性，开设问答互动栏目，为群众答疑解惑。今年共回复政府网在线回复488条，其中书记信箱307条、县长信箱13条、部门信箱166条；三是通过印发宣传海报、政策解读小册子、政策资料汇编，组织人员深入企业、社区宣传，将政策精神输送到企业、社区和农村。四是加强与媒体的合作，宣传各类民生服务政策和新规定，扩大信息传播面。

四、2018年存在问题

    2018年度我局在政府公开工作方面取得了一定的成绩，但主动公开信息内容与公众的需求还存在一些差距。主要是政府信息公开内容有待进一步深化，部分信息更新还不够及时等。

      五、2019年工作打算

    2019年，我们将进一步探索政务公开工作的新思路、新方法，完善信息公开工作责任机制，强化信息公开的责任；加大考核督查办度，提高信息公开效率；规范完善信息公开制度，丰富信息公开内容。