县行政审批局“四突出”优化公务员平时考核

为进一步提高公务员平时考核的科学性、规范性，金寨县行政审批局立足工作实际，坚持把功夫下在平时，通过优化考核指标，严格考核程序、突出实绩导向，加强结果运用，扎实推进公务员平时考核工作，充分调动和激发公务员新时代新担当新作为。

突出全面性，实行全员考核。为进一步激发全体干部职工干事创业热情，保障平时考核考准考实，该局坚持同工同考、同工同奖的原则，除了非领导成员公务员外，还将下属的事业单位科级以下工作人员纳入平时考核对象，统一参加每季度平时考核工作，实现平时考核全覆盖。

突出精准性，细化考核指标。结合岗位特点和工作任务，突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，建立定性与定量、考人与考事相结合的指标量化体系。科学合理界定岗位工作职责，细化考核内容，制定了共性指标、个性指标、奖惩指标和测评指标等考核量化指标，实现精准对比。

突出规范性，严格考核程序。成立考核工作领导小组，加强对平时考核工作的监督和指导。在考核方法上，个人自评、综合汇评、集体测评、领导鉴评和党组研究相结合，按照好、较好、一般和较差4个等次对公务员进行客观公正评价。并采取会议点评、个别谈话、发放反馈单等形式，及时反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求。

突出导向性，强化结果应用。坚持考用结合，与年度考核结果相挂钩，年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次干部中产生。与干部选拔任用、职务职级晋升挂钩，把考核结果作为干部选拔任用的重要参考依据，优先考虑平时考核好等次较多且年终考核优秀等次的干部，确保表现优秀、实绩突出的干部通过考核脱颖而出。今年年初，该局6名表现优秀的年轻干部，优先选拔为股级干部，充分发挥了考核指挥棒和风向标作用，营造争先进位的良好氛围。