县退役军人事务局：围绕“四个坚持”加强年轻干部管理监督

县退役军人事务局积极探索新形势下年轻干部监督管理途径方法，强化教育引导，紧紧围绕“从严教育、从严监督、从严管理、从严考核”这一主线，细化监管措施，不断提升年轻干部监督工作水平，进一步激发干部干事创业新活力。

坚持从严教育，筑牢思想防线。坚持在从严教育中培养年轻干部，以教育、警示、预防为导向，加强年轻干部监督教育引导，注重把理想信念教育与加强党性锤炼、提升业务素质等相结合，完善年轻干部学习制度，每月制定学习计划，以深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想为主轴，深入学习贯彻党的二十大精神，通过“三会一课”、主题党日、安徽干部教育在线、学习强国、红色故事宣讲、自学等多种学习形式，丰富年轻干部的知识体系，同时开展年轻干部论坛，总结自身学习和工作中的心得，采取上台演讲述职的方式，培养他们能干能写能说的能力，对优秀年轻干部采取工作交流的方式，促使他们不断拓宽知识面，提高综合业务素质，从而更快、更健康地成长。

坚持从严监督，强化纪律意识。坚持从严监督中管理年轻干部，建立谈心谈话、经常性提醒教育等机制，加强与年轻干部的联系，了解他们的思想、工作、作风等方面情况，肯定成绩，指出不足，明确努力方向。对个人廉洁自律方面存在问题的年轻干部，通过召开座谈会、个别谈话、廉政党课等方式了解年轻干部的思想动态，及时督促强化纪律意识和组织意识，自觉接受组织安排和纪律约束；积极推行常态化廉政教育模式，召开警示教育大会，广泛开展红色教育。同时，通过实地走访、电话联系等形式及时听取年轻干部的意见建议，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗、敲响警钟。

坚持从严管理，增强斗争本领。制定下发《金寨县退役军人事务局作风效能建设管理办法（试行）》，坚持用制度管人，用纪律约束人，建立完善相关制度，注重加强对重点岗位、重点环节、重点人员的廉政风险防控，尽量防止和减少违纪违法问题的发生，年轻干部按要求填写《岗位（个人）廉政风险情况报告表》，排查风险点并制定了防控措施。密切关注“四风”苗头性、倾向性、隐蔽性问题，对重点领域进行全面自查自纠，针对党员干部作风不严不实等问题，制定了10项监督问责清单，以谈心谈话、批评教育、通报批评以及提醒谈话等方式督促党员干部强作风、增活力、提效能。今年以来，谈心谈话25人次，责令作出书面检查2人，提醒谈话2人，集体警示教育谈话1次。

坚持从严考核，激发干事活力。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，制定下发《关于印发〈金寨县退役军人事务局干部能力素质提升行动实施方案〉的通知》《金寨县退役军人事务局关于修订宣传信息奖励制度的通知》《金寨县退役军人事务局公务员平时考核实施方案》等多项考核制度，坚持优者上、庸者下、劣者汰，把年轻干部的政治素养、工作能力作为职务晋升、年度考核、评先选优的重要依据，完善年轻干部晋升渠道和容错纠错机制。将年轻干部放在重点岗位、基层一线锻炼，丰富经验、增长才干，让年轻干部勇于担当作为，激发干事活力。