县行政审批局：“三度联动”按下年轻干部成长“加速键”

县行政审批局坚持把年轻干部培养作为提升干部队伍整体素质的关键环节，探索强化培训、多岗练兵、保驾护航新举措，按下年轻干部成长“加速键”，为提升工作质效注入“源头活水”。

丰富教育“维度”，确保成长“有方向”。严格“三会一课”制度，突出抓好主题教育和党纪学习教育，制定方案、计划、行事历等，帮助党员干部学懂弄通新思想、新概念，把握正确政治方向。积极扩展主题党日形式和内涵，带领党员干部赴烈士纪念塔、革命博物馆、红25军军政机构旧址等爱国主义教育基地，开展党性教育。引导年轻干部上微党课、主题交流研讨、重温入党誓词，强化政治素养、政治能力。

拓宽历练“广度”，确保源头“有活水”。突出政治训练、专业素养和领导能力，积极安排年轻干部参加上级组织的青年干部培训班、岗位培训等学习活动，鼓励年轻干部开展学历提升，增强理论水平和业务能力。选拔2名优秀年轻干部到先进发达地区、相关业务部门跟班锻炼，选派3名有担当的干部到乡村振兴一线历练，盯紧“好苗子”，早培养、早压担子，让年轻干部在乡村振兴、政务服务、招商引资、文明创建等一线岗位历练品质、接地气、长才干、释放潜能。

保持管理“温度”，确保干事“有动力”。坚持每年召开2次年轻干部座谈会，听取工作体会、思想感悟和意见建议，积极发现和识别优秀年轻干部。坚持谈心谈话、提醒函询等制度，了解“八小时外”行为规范，对年轻干部的苗头性、倾向性问题，做早提醒、早教育、早纠正，帮助年轻干部系好“第一粒扣子”。抓好鼓励激励、容错纠错机制，强化对年轻干部的关心爱护和正向激励，切实解决当前年轻干部担当精神不足、工作激情不够的问题，树立崇尚实干、鼓励创新的正确导向选人，最大限度地激发年轻干部干事创业热情。