县科商工信局：“三个坚持”锻造“硬核”年轻干部队伍

去年以来，县科商工信局坚持“学进去”“走出去”“沉下去”，多措并举加强年轻干部的学习教育管理，全面提高工作能力，锻造一支高素质的年轻干部队伍，助力经济社会高质量发展。2023年，全局17名年轻干部中，加入党组织1人，荣获市级先进个人1人，县级先进个人6人，提拔重用1人，考录公务员2人。

坚持“学进去”，向内练硬功。2023年以来，该局因地制宜，结合实际，采取集中学习与个人自学、线上与线下、领学与交流、邀请上级业务专家讲座与科室业务培训相结合的方式，开展集中学习20次，邀请省市专家举办专题讲座6次，参加上级业务培训16人次，科室负责人主讲业务10次，组织集中交流12期62人次，全面系统地学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、时事政治、党纪国法和工业、商务、科技、信息化等业务知识，进一步提高了年轻干部的政治鉴别力和领悟力、政策法规理论水平、业务工作能力，使之真正成为胜任各项工作、指导各项业务的行家里手和一专多能、忠诚干净担当的全能通才。

坚持“走出去”，向外取真经。该局采取学先进促发展、学先烈传红色、常警示保本色的方式，促使年轻干部学习真经、修心养性、提升品德、提高境界。一是走进经济发达地区挂职锻炼，学习先进经验。近两年，该局派出3名年轻干部前往浙江省金华市金东区、上海市青浦区、合肥市庐江县挂职锻炼，全面学习他们的先进思路、理念、做法，查找本地的不足和问题，做到取长补短，促进发展。挂职学习回来后，组织挂职人员在全体干部职工会议上交流心得体会，传授先进经验。二是走进革命传统教育基地，传承红色基因。先后4次组织年轻干部到金寨县博物馆、汤家汇红色剧场、苏家埠战役陈列馆等地进行革命传统教育，传承红色基因，赓续红色血脉。三是走进廉政教育基地，保持政治本色。2023年，组织年轻干部前往六安廉政教育基地参观接受警示教育，荡涤思想尘埃，不忘初心使命，做到既干事又干净。

坚持“沉下去”，向下求实招。该局采取多种途径把年轻干部下沉一线摸爬滚打，经受考验，锻炼成长。一是在急难险重工作中经风雨见世面。2023年以来，组织年轻干部70余人次参加乡村振兴、城区拆迁、文明创建、抗洪抢险、招商引资等各项重大工作，提高他们发现问题、分析问题和解决问题的能力，增强应急处突本领。二是在调查研究中提炼真知灼见。围绕县委、县政府中心工作和本职重点工作，组织年轻干部13人次积极开展科技创新、工业经济运行、制造业数字化转型、民营经济发展、电商发展等6项调查研究，吃透上情、摸清下情，撰写有一定分量的调研报告，提出针对性强、切实可行的对策，为领导科学决策提供参考。三是在信访维稳中增强单打独斗能力。针对企业改制遗留的问题，组织年轻干部采取包保责任制，实行一对一包保，面对面走访，切实把问题解决在当地。