县委督查办：“三管齐下”促进人才工作提质增效

为深入贯彻落实中央、省、市、县关于新时代人才工作的决策部署，进一步加强人才队伍建设，县委督查办在制度保障、队伍建设、发展环境等方面做深做实人才工作，在全办营造尊才爱才的浓厚氛围，充分发挥人才“聚能”效应。

强化制度保障，营造尊才氛围。县委督查办把人才工作纳入单位年度工作重要内容，在主任办公会上安排人才引进、职称聘任、干部晋升等重要事项。安排一名班子成员分管单位人才工作，一名经办人员具体负责人才相关事务。单位主要负责人高度重视人才工作，多次在全办干部会议上强调人才工作，对专业技术人才职称评定、人岗相适、发展前景等方面亲自安排，树立人才是第一资源理念，营造良好的尊才爱才氛围。

提升队伍素质，释放人才活力。规范、准确使用公务员和事业单位人事管理信息系统，确保相关数据准确、逻辑一致，实现本单位人员信息化管理和人事业务网上办理。根据单位人员编制和岗位设置情况，积极报审年度编制申报计划，通过人才引进、招聘等方式，选拔一批优秀人才。近年来，县委督查办引进4名高层次专业人才，35周岁以下人员占全办人员总数的57.9%。结合民主生活会、青年日等开展年轻干部谈心谈话及家访活动，了解年轻干部思想动态、工作和生活存在困难，帮助年轻干部解决后顾之忧，凝心聚力投入工作。督促高层次人才和年轻干部开展专业技术职称评聘工作；目前，我办专业技术中级职称4人，占现有事业在编人员的28.6%。

建立激励机制，创优爱才环境。建立班子成员联系服务专家制度，对单位4名专家人才进行定期交谈，听取专家人才对单位的意见建议，发挥“招才引智”重要作用。安排单位人才到重要岗位进行锻炼，发挥专业优势，将专业所学转化为提高督查实践水平的能力，我办一名人才干部到乡镇挂职副镇长，一名经济学专业人才干部作为乡村振兴驻村干部。结合工作内容，安排单位干部开展专业授课和业务授课，提升干部综合素质。在年度考核优秀指标向单位一线干部倾斜，充分体现对工作一线干部的尊重和认可。2024年，我办有4名干部获得县级真抓实干先进个人。