金寨经济开发区：做实监督提醒 助力青年干部扣好人生“第一粒扣子”

金寨经济开发区高度重视青年干部教育培养，加强警示教育和廉政教育，助力青年干部提高拒腐防变能力、筑牢廉洁从政思想防线。

筑牢思想之基，把人生第一粒扣子扣“正”。青年干部往往思维活跃，有创新思维，但也面临着诸多诱惑和挑战，尤其是手中掌握一定的权力，可能会被别有用心的人围猎，一不小心就会迷失方向。开发区与企业联系紧密，相对风险也更大。开发区持续加强党风廉政建设，推进廉政教育，组织观看廉政教育片，编写年轻干部违法警示案例选编，组织召开工程建设监管领域专题警示谈话会、青年干部廉洁教育集体谈话会，组织青年干部参加人民法院庭审旁听活动，通过深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，以反面典型案例为镜鉴，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，引导青年党员干部在理论学习中汲取智慧和力量，以坚定的信念抵御各种诱惑和风险，在大是大非面前保持清醒的头脑，为开发区高质量发展营造风清气正的政治氛围。

绷紧纪律之弦，把人生第一粒扣子扣“准”。常态化开展党纪学习教育，原原本本、逐章逐条学习修订后的《中国共产党纪律处分条例》，结合以案示警案例、勤廉榜样或忏悔录等，开展交流学习，增强学习教育的针对性与实效性。引导青年干部不断增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，补齐纪法知识短板，让纪律和规矩内化于心、外化于行。要求青年干部严格遵守工作纪律、改进工作作风，自觉抵制不良风气，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，确保在成长的道路上不偏航、不触礁。

夯实责任之堤，把人生第一粒扣子扣“实”。从严管理干部，持续选派有发展潜力的优秀年轻干部到重大项目、招商引资、信访维稳等急难险重一线锻炼，推动干部在一线实践中磨砺意志、增强才干，促使他们在实践中找不足，在学习中找差距，进一步提升工作的质量和水平。突出考核的导向作用，在评价干部时，把日常工作完成情况作为常规依据，把面对急难险重问题时能否担当作为重要依据。畅通职务提拔、职级晋升、岗位聘用渠道，在干部推荐、选拔中既看资历、经历，更注重能力、潜力。对实绩突出、作风优良的干部予以表彰奖励、推荐重用，推动青年干部以朝气蓬勃的精神面貌、奋发有为的精神状态、真抓实干的工作作风推动开发区高质量发展。

下一步，开发区将继续加强对青年干部的监督教育，弘扬优良工作作风，凝聚时代发展正能量，营造廉洁自律、崇尚实干的干事氛围，为开发区高质量发展提供坚强保障。