县科商工信局：建立常态化工作机制 推动工作提质增效

今年以来，县科商工信局因地制宜，强化监管，通过建立常态化学习研讨、企业包联、廉政文化建设、工作盘点分析、作风效能明察暗访五项机制，营造干事创业、比学赶超的浓厚氛围，打造风清气正、奋勇争先的工作环境，推动各项工作扎实有效开展，取得良好成效。

常态化开展学习研讨活动，不断提升理论政策法规素质。每月，通过局党组中心组学习会、“三会一课”、专题讲座等形式，广泛开展政治理论、政策法规、党纪党规、业务等各类知识学习，安排有关人员结合思想、工作实际，开展交流研讨，分享学习心得，相互切磋提高，推动全体干部职工提升综合素质。今年以来，已开展新年工作谋划、科技创新、改进工作作风等集中学习研讨4次。

常态化开展包联企业服务，不断提升优化营商环境。根据县委、县政府安排，该局17名干部职工每月深入42家包联企业进行走访，全面细致了解生产经营、市场营销、科技创新、产品销售和存在问题、各类诉求等情况，建立问题台账和解决清单，依靠自身优势和协调有关部门，创造条件，帮助解决。今年以来，已开展4轮走访，解决各类诉求17件。该局第一季度营商环境考评位居全县第四位。

常态化开展廉政文化教育，不断提升廉洁从政能力。每月结合重点工作，针对权力集中、资金密集、资源富集的重点领域，经常开展党风廉政风险点排查、提醒、监督，做到防患于未然。定期开展家风、家教、家庭廉政文化教育，筑牢家庭廉政防范网，构建单位、家庭、社会三位一体的反腐机制。每逢节假日，及时开展廉政提醒，通报违反中央八项规定典型案例，常念廉政紧箍咒。发现苗头性、倾向性问题，立即进行提醒、告诫，严防因小失大、出现问题。通过全方位、大力度地监管，营造清廉型机关，树立亲清的新型政商关系，确保反腐倡廉落地落实。

常态化开展工作盘点分析，不断提升总结经验水平。每季度对各项工作进行小结，主要领导开展点评，肯定成绩，指出问题，分析原因，提出措施。通过分析盘点，总结经验，补齐短板，促进干部职工相互学习、共同提高，推动各项工作扎实有效、平稳发展。

常态化开展作风效能明察暗访，不断提升干事创业质效。每旬，对干部职工在岗在位在状态等情况开展明察暗访，进行实时通报，对不在岗的干部要求说明具体缘由。对违反作风效能规定的行为予以考评扣分、诫勉谈话、党纪政纪处分。通过加强作风效能建设，推动干部职工既出工，又出力，更出活。今年以来，已开展作风效能明察暗访12次，通报各类问题11人次。